| Основные компоненты рынка труда: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.
|
|
Цена рабочей силы выступает в форме зарплаты, конкуренция в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями - за рабочие руки, а также между работниками и работодателями - за условия найма.
Спрос на рабочую силу выступает как потребность работников получить желаемую работу в определенной фирме, организации, отрасли, регионе, предложение - в форме количества и структуры трудовых ресурсов, которые есть на рынке или могут быть поставлены на него.
Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:
- общая численность населения;
- численность активного трудоспособного населения;
- количество отработанного времени за год;
- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
|
| Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.
|
| В современных условиях на атмосферу рынка труда сильное воздействие оказывают НТР и переход к информационному обществу. Это сказывается на структуре рынка труда, общеобразовательной и профессиональной подготовке работников. Резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. При росте количества работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.
|
12.3. Заработная плата: ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработные платы.
