Студопедия — Www.1000ideas.ru. Для того, чтобы выяснить отношение (предполагаемой) целевой аудитории к той или иной проблеме, социологи придумали и успешно внедрили стратегию
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Www.1000ideas.ru. Для того, чтобы выяснить отношение (предполагаемой) целевой аудитории к той или иной проблеме, социологи придумали и успешно внедрили стратегию






 

Фокус-группа

Для того, чтобы выяснить отношение (предполагаемой) целевой аудитории к той или иной проблеме, социологи придумали и успешно внедрили стратегию «Фокус-группа». Итак, основные особенности фокус-группы:

1. Сессия проводится за «круглым столом»

2. В комфортном хорошо проветриваемом помещении

3. от 1,5 до 3 часов с обязательным перерывом

4. В сессии участвуют от 7 до 10 человек

5. Люди должны быть связаны общим подходом к проблеме, общими взглядами на жизнь, общим уровнем культуры… (Выбирается, как правило, что-то одно). То есть: участников фокус-группы должен объединять какой-то один важный признак, а по всем остальным признакам они могут и должны различаться. Тогда диалог меду ними будет конструктивным. Если же это совсем разные люди, то нормального диалога не получится.

6. Модератор (руководитель фокус-группы) внимательно следит за тем, как в группе появляются стихийные лидеры, берущие все монологи на себя, и как остальные превращаются в пассивную молчащую массу. Модератор ни в коем случае не должен «усмирять» крикунов и подхлёстывать молчунов. Он просто учитывает поведение каждого и не мешает естественным процессам формирования мини-общества.

7. Тем не менее, кроме общих свободных дискуссий, сессия фокус-группы должна обязательно включать в себя раунд, когда высказаться по теме должен каждый согласно регламенту.

8. Список обсуждаемых вопросов должен включать не менее трёх и не более семи пунктов.

9. Вопросы должны быть сформулированы так, чтобы они были понятны всем участникам группы.

10. Во время сессии обязательно ведётся скрытая видеозапись, которая потом и анализируется сколь угодно долго.

11. Все участники должны получать вознаграждение в конце работы.

12. Участники не должны быть знакомы между собой.

Конечно, проанализировать результаты, полученные в ходе сессии «фокус-группы», сможет качественно социолог, который специализируется на фокус-группах. Однако, почитав любую литературу по теме (не боги горшки обжигают) Вы и сами сможете сделать нужные Вам выводы.

Часто такие фокус-группы превращаются в телевизионные ток-шоу, устроенные по принципу «круглый стол». Посмотрите их, ведущие – журналисты, без социологического образования, вполне справляются со своей задачей. Справитесь и Вы.

Для вдохновения всем рекомендую прочитать одноимённый рассказ Виктора Пелевина – «Фокус-группа». Кстати, задание: угадайте, какой такой (необходимый по правилам) общий признак объединял всех участников этой фокус-группы?

Чаще всего фокус-группы используют для изучения рынка, хотя это не предел возможностей фокус-группы. Есть случаи (строго оговоренные социологами), когда проведение фокус-группы ПРОТИВОПОКАЗАНО. Запомните их.

1. Фокус-группу не применяют, когда интервью касается интимных сторон жизни человека. Вы не узнаете ничего, все участники будут потоком изливать ложь… К сожалению, это так.
2. Фокус-группу не используют, когда речь идёт о состоянии личных финансов. По принципу: «Не лезь в мой карман!».
3. «На вкус и цвет товарища нет» или «О вкусах не спорят». Точно сказано. Фокус-группу бесполезно собирать тогда, когда речь идёт о моде на тот или иной стиль, вкус, цвет, оттенок, тенденцию. Это будет очень интересное интервью, но бесполезное для того, чтобы сделать какие-то выводы, кроме двух вышеприведённых банальных истин…

Для более подробного знакомства с этой методикой рекомендуем Вам проштудировать работы известного отечественного социолога, Сергея Белановского “Метод фокус-групп” а также “Глубокое интервью”.







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 302. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия