Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...а) определению суда б) решению комиссии по трудовым спорам в) распоряжению работодателя 6. Какой вид ответственности по ТК предусматривается для работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы? а) дисциплинарная 6) гражданская в) материальная г) уголовная 8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: а) 50% 6)70% в) 30% г) 20% 9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании: а) приговор, решение б) задержание, арест в) замечание, выговор, увольнение г) штраф, замечание, удержания из заработной платы 10. Максимальная задержка срока выплаты заработной платы предусматривает: а) 15 дней б) 10 дней в) 14 дней г)1 месяц 11. Трудовой договор вступает в силу: а) со дня его подписания работником б) со дня подписания договора работодателем в) со дня ознакомления работника с условиями договора г) со дня подписания договора работником и работодателем 12. Тарифная система это: а) совокупность тарифных разрядов работ, определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника г) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором 13. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать: а) 36 часов 6) 42 часа в)34 часа г) 40 часов 14. Заработная плата это: а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда 15. Прием на работу оформляется: а) указом б) приказом в) устным распоряжением г) указанием 16. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок: а) не более 2 лет б) не более 5 лет в) не более 10 лет 17. Видами времени отдыха являются: а) отпуска, перерывы в течение рабочего дня, праздничные дни, ежедневный отдых, выходные дни б) ежедневный отдых, выходные дни и отпуска, праздничные дни в) перерывы на обед, выходные, отпуска г) отпуска, выходные дни, праздничные дни 18. Перерыв для отдыха и питания должен быть: а) не более 1часа и не менее 15 мин. б) не более 2 часов и не менее 30 мин. в) не менее 40 мин. и не более 3 часов г) не менее 1 часа 19. Обстоятельства исключающие наступление материальной ответственности: а) неполученные доходы и вина работника б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб в) нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила, необходимая оборона. 20. Трудовой договор заключается: а) в письменной форме и остается у работника б) в одном экземпляре и остается у работодателя в) в двух экземплярах, в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами г) по обоюдному согласию в устной форме 21. Ночным временем признается время: а) с 24 часов до 7часов б) с 23 часов до 8 часов в) с 24 часов до 6 часов г) с 22 часов до 6 часов 22. Сроки расчета при увольнении работников: а) расчет производится на следующий после увольнения день б) расчет производится после поступления средств на счет организации в) расчет производится не позднее недельного срока после увольнения г) расчет производится в день увольнения 23. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: а) 3 месяцев б) 7 месяцев в) 1 месяца г) 1 года
|
