ИнтерпретацияИнтерпретация 1-й тип - «черепашка». У людей такого типа - большое желание спрятаться от проблем под «панцирь». Это представители позитивного консерватизма, они ценны тем, что никогда не теряют цель. В спокойной ситуации человек данного типа с вами во всех делах, но в сложной ситуации он может изменить вам. Примечание: Из людей того склада могут получиться хорошие исполнители «нижнего» звена. Специалистам такого типа рекомендуется поручать простые и понятные задания с обозначением сроков исполнения и понятным для них «контрольными точками». 2-й тип — «акула». Для людей этого типа главное — их цель, их работа. Их не волнует отношения коллег («Ваша любовь мне ни к чему»). Умный руководитель уважает целенаправленность «акулы» — надо лишь ограничить ее притязания. Если коллектив состоит из «черепах», он может добиться, чтобы «акулы» не процветали. «Акулы» очень важны для коллектива, потому что, двигаясь к собственной цели, они могу вывести коллектив из сложной ситуации. Примечание: Из «акул» могут получиться отличные «инноваторы», «антикризисные менеджеры» и «продажники» - все те профессии где требуется напор, пробивной характер и отсутствие стереотипов. 3-й тип — «медвежонок». Люди этого типа стараются сглаживать острые углы, чтобы все в коллективе любили друг друга. Зная заботы и интересы каждого, они вовремя подадут чай, подарят цветы в день рождения, посочувствуют, поддержат в трудную минуту. Но при этом они могут полностью забыть конечную цель своей деятельности, потому что для них наиболее важным оказываются человеческие отношения. Примечания: людям такого типа рекомендуется делегировать исполнение «средневажных» задач. Это исполнители, «рабочие лошадки», основной костяк рабочей силы. Но за которым непременно требуется контроль. 4-й тип — «лиса». Люди этого типа всегда стремятся достигнуть компромисса. Они не просто хотят, чтобы всем было хорошо, они становятся активными участниками любой деятельности. Но в отношениях с людьми «лиса» может отойти от главных заповедей (пользуются принципом «Не обманешь — не проживешь»). Люди этого типа часто не понимают, почему их не ценят окружающие. Примечания: Работать «лисы» могут на какой угодно должности. Начиная от рядового сотрудника до начальника отдела. Самое главное, если вы определили «лису» в своей организации, рекомендуем вам с ней подружится, если хотите быть в курсе самых последних «настроений» группы. Особенно хороша «лиса» в роли секретаря. 5-й тип — «сова». Это честные и открытые люди. Представители этого типа никогда не будут изворачиваться, уходить от борьбы, они могут пожертвовать хорошими отношениями во имя выбранной цели. У них стратегия честной и открытой борьбы, честной и открытой цели. Примечание: Лучших руководителей чем «совы» сложно представить. «Идеальная сова» знает куда организация стремится, какие цели перед собой ставит и самое главное как их достичь. Проявляя высокую «лояльность» к принципам компании старается привить данную характеристику и другим участникам коллектива, может с легкостью распределять задач между теми людьми, которые с ними наверняка справятся. Умеет и стремится регулировать конфликты для благоприятной обстановке в коллективе. КАК ВЫХОДЯТ ЭТИ ТИПЫ ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:
«Акулы» - конкурентная борьба (соревнование) предполагает сосредоточение внимания только на своих интересах, полное игнорирование интересов партнера.
|