Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Установление минимальной заработной платы

· мета полягає у якомога ближчому паркуванні до пораненого працівника, що:

- зменшує відстань до пораненого працівника;

- скорочує час впливу загрози;

- слугує укриттям для пораненого працівника та рятувальної команди;

· Проявляйте гнучкість: середовище, місцезнаходження підозрюваного тощо може впливати на позицію транспортного засобу

Варіант розвитку подій

1. Спроба зупинити автомобіль офіцером МакДугалом

2. Негайна зупинка автомобіля на узбіччі після увімкнення проблискових маячків

3. Офіцер МакДугал переслідує автомобіль, оскільки той виїхав на під’їзну дорогу, яка веде до будинку

4. Після зупинки автомобіля водій негайно виходить з нього та починає погрожувати офіцеру МакДугалу легкою вогнепальною зброєю

5. Офіцер МакДугал вистрибує з патрульного автомобіля та відкриває вогонь у відповідь

6. МакДугал отримав поранення у верхню частину лівого стегна та праве плече

7. Підозрюваний також отримує поранення і біжить до будинку

8. Офіцеру МакДугалу вдається повідомити код ситуації 10–78 («Потрібна допомога патрульних машин з використанням сирен та проблискових маячків») та адресу

9. Диспетчер перевіряє номерний знак автомобіля, вказаний МакДугалом, який зареєстрований за вказаною адресою

10. Диспетчер закрив канал і після декількох спроб не може зв’язатися зі офіцером МакДугалом

11. Використовуючи карту наступного слайду, розробіть план порятунку офіцера. Врахуйте автомобілі, зброю, обладнання та членів команди, які вам можуть бути доступні.

Понятие заработной платы. Правовое регулирование. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за тру д в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В структуру заработной платы входит:

- базовое вознаграждение (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется в:

- централизованном;

- договорном порядке.

В централизованном порядке установлены основные правовые гарантии в области оплаты труда:

- минимальный размер оплаты труда;

- северные надбавки и районные коэффициенты;

- гарантийные и компенсационные выплаты;

- оплата труда при отклонении от нормальных условий труда;

- оплата труда для работников бюджетной сферы;

- порядок исчисления среднего заработка;

- охрана заработной платы.

В договорном порядке заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

 

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Установление минимальной заработной платы

 

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий включаются:

1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации – конкретизирована в ст.133 ТК РФ.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в бюджетных организациях – за счет бюджета соответствующего уровня, другими работодателями – за счет собственных средств.

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы – конкретизированы в ст.134 ТК РФ:

- индексация заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов (ст.ст.137,138 ТК);

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантией по оплате труда -0 конкретизированы в главе 57 ТК РФ;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, соглашениями, - конкретизирована в статьях 142, 236 ТК РФ;

- сроки и очередность выплаты заработной платы – конкретизированы в ст.140 ТК РФ.

Запрет дискриминации в оплате труда определен в статьях 3, 132 ТК РФ. Величина заработной платы должна зависеть от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.