К теме 9.

1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, это -

а) вредный производственный фактор;

б) опасный производственный фактор;

в) тяжелый производственный фактор.

2. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся:

а) в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и принятых на их основе локальных правовых актах;

б) в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;

в) в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, нормативных актах органов местного самоуправления об охране труда.

3. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов;

в) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов.

4. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается:

а) представительным органом работников (выборным органом первичной профсоюзной организации);

б) федеральной инспекцией труда;

в) работодателем.

5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят:

а) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;

б) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники медицинских и образовательных учреждений;

в) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники дипломатических, консульских учреждений, торговли и общественного питания.

6. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование:

а) не реже одного раза в год лет в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами;

б) не реже одного раза в три года в порядке, устанавливаемом Минздравсоцразвития России;

в) не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

7. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, - это:

а) аттестация рабочих мест по условиям труда;

б) сертификация рабочих мест по условиям труда;

в) экспертиза условий труда.

8. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек:

а) создается служба охраны труда и комитет (комиссия) по охране труда;

б) создается представительство федеральной инспекции труда или заключается договор со специали­стами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда;

в) создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, либо заключается договор со специали­стами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда.

9. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника:

а) за ним сохраняется место работы (должность);

б) за ним сохраняется место работы (должность) и выплачивается компенсация в размере 2/3 среднего заработка.

в) за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

10. Своевременная выдача, хранение, стирка, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты работников осуществляются:

а) за счет средств работодателя;

б) за счет средств работодателя и уполномоченного органа исполнительной власти;

в) за счет средств работника, а в случаях, установленных федеральными законами, - за счет средств работодателя.

11. Лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам бесплатно по установленным нормам:

а) на работах с неблагоприятными условиями труда;

б) на работах с вредными условиями труда и на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) на работах с особо вредными условиями труда.

12. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном:

а) федеральными законами и законами субъектов РФ;

б) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов.

13. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:

а) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ;

б) приказом федеральной инспекции труда;

в) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ.

14. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией:

а) в течение 10 дней;

б) в течение 15 дней;

в) в течение 25 дней.

15. Акт о несчастном случае на производстве оформляется:

а) по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве;

б) по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему потерю пострадавшим трудоспособности на срок не менее трех дней либо смерть пострадавшего;

в) по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.

16. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются:

а) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд;

б) апелляционными комиссиями, создаваемыми работодателями, решения которых могут быть обжалованы в суд;

в) профсоюзными инспекторами труда или судом.