Общие теоретические данные

1. Методика викладання іноземних мов у середніх навчальних закладах. С.Ю.Ніколаєвої. – К.: Ленвіт,2002

Допоміжна

1. Діяльність учнів на уроках англійської мови ІМ. Вишневський О.І.Київ,1989

2. Основы общей методики обучения иностранному языку М. Л. Демьяненко - М., 1995

3. Програма для загальноосвітніх навчальних закладів. Англійська мова2-12, К., 2001.

4. Методические основы интенсивного обучения иностранному языку Китайгородская Г.А, М., 1986

 

15. Інформаційні ресурси

 

1. www.bbc.co.uk

2. www.edition.cnn.com

3. www.exchanges estate.gov

4. www.mess-english.com

5. www.st.edu/Educators

 

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

РАБОТА ПРАКТИЧЕСКАЯ 5

для студентов заочной и очной формы обучения специальностей 130402, 130404,140613.01

ТЕМА: «Трудовые ресурсы предприятия. Организация, нормирование и оплата труда.»

НАЗВАНИЕ: «Расчет заработной платы различных категорий работников»

Цель работы:к концу занятия студент будет уметь рассчитывать заработную плату по различным формам и системам оплаты труда

Задачи работы:выработать навыки по расчету заработной платы по различным формам и системам оплаты труда.

Обеспечивающие средства:

1. методическая разработка

2. калькулятор

 

Задание:по исходным данным рассчитать заработную плату каждому члену бригады, а также электрослесарю, зам.начальнику участка и горному мастеру, проанализировать полученные результаты.

 

Требования к отчету:

1.Произвести решение задачи.

2. По итогам расчетов сделать вывод.

 

Технология работы:

1. Повторить конспект

2. Ознакомиться с выданным заданием.

3. Решить задачу и оформить ее в соответствии с ЕСКД.

4. Сделать вывод.

5. Ответить на контрольные вопросы.

 

Рекомендуемая литература:

· Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие/А.С.Головачев (и др.)- М.: Новое знание,2004.-496с., с.313-326

Контрольные вопросы:

1. Что называется заработной платой?

2. Назовите основные принципы оплаты труда.

3. Какие формы и методы оплаты труда применяются в промышленности?

4. Как государство регулирует оплату труда?

5. Какие Вы знаете доплаты к заработной плате?

6. Какие элементы тарифной системы оплаты труда Вы знаете?

 

Исходные данные

Определить сдельную заработную плату каждому члену бригады МБУ из 5 человек, три из которых имеют 5разряд, двое -4 разряд, если они пробурили 250+N метров, а норма выработки за смену составляет 3,2 м. В смену работают один МБУ 5 разряда и один 4.

Первый МБУ 5 разряда отработал 22 смены (в том числе в ночь бОчасов), второй-20(54),третий-16 смен(48); первый МБУ 4 разряда отработал 22 смены(54), второй-21(48).КТУ поставлено соответственно 1,1; 1,2; 0,8; 1,0; 0,95. Продолжительность смены 6 часов. Первый МБУ 5 разряда - бригадир, бригадирские составляют 15%,второй дежурил две смены в праздничные дни.Дорожные составляют 120 минут (от тарифной ставки 3 разряда -25,71руб.) План выполнен на 106%,премия за выполнение плана на 100%- 40%;за каждый процент перевыполнения -1,5%. Часовая тарифная ставка МБУ 4 разряда - 28,35 руб., МБУ 5 разряда -32,6 руб.

Определить также заработную плату эл.слесарю 5разряда, который отработал 21 смену,в том числе сверхурочно 4 часа и ночных 84 часа.

Рассчитать также заработную плату зам.начальника участка с окладом 8200 рублей, если он отработал 22 смены, в том числе в ночь 8 смен и горному мастеру с окладом 7500 рублей если он отработал 20 смен, в том числе в ночь 7 смен.

N- индивидуальный вариант каждого студента.

 

 

Общие теоретические данные

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

где - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

t_см- продолжительность смены, час.;

N_вых- количество выходов.

 

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество производственной продукции по формуле:

где З_сд – сдельный заработок, руб;

Q – количество произведённой продукции, т, м³.

 

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции и определяется:

где Т _ст – часовая тарифная ставка;

t _см – продолжительность смены, ч;

Н _выр. – сменная норма выработки, т, м³.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

где П₁- процент премии за выполнение плана на 100%,%;

П₂- процент премии за перевыполнение плана, %;

к- процент перевыполнения плана, %.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Также необходимо уделить внимание бестарифной системе оплаты труда, которая в последнее время применяется на ряде предприятий. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Основой системы государственного регулирования оплаты труда является законодательно устанавливаемый размер минимальной заработной платы. Предполагается, что минимальная заработная плата обеспечивает минимальные жизненные потребности работающего. Минимальная заработная плата должна индексироваться в соответствии с ростом инфляции.

Заработная плата рабочих состоит из прямой заработной платы, определяемой по сдельным расценкам или тарифным ставкам, доплат и дополнительной заработной платы. Сумма прямой заработной платы и доплат образует основную заработную плату.

К доплатам относятся премия, оплата сверхурочной работы, доплата за работу в ночное время, в праздничные дни, бригадирам и т.д.

Доплата за сверхурочную работу.

К сверхурочной относится работа, выполняемая сверхустановленного Трудовым кодексом РФ нормального рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Также сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом.

Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 20 ⁰⁰ до 6 ⁰⁰. Доплата производится в размере не менее 40% от часовой тарифной ставки.

 

где t_н- количество ночных часов, руб.

Оплата работы в праздничные и выходные дни.

Оплата должна быть произведена в двойном размере или предоставляться отгул в течении ближайших 2^х недель.

Доплата за руководство бригадой.

При составе бригады от 5 до 10 человек доплачивается бригадиру 10%, свыше 10 человек- 15% тарифной ставки. Выплачивается при условии выполнения плана.

Условия премирования.

Премия представляет собой поощрительную доплату к прямой заработной плате. Премирование рабочих осуществляется из 2^х источников: ФЗП ФМП

Размер премий устанавливают в процентах к З_ед или З_повр согласно положению о премировании.

Показатели премирования бывают основные и дополнительные. Основные: которые оказывают решающее влияние на качество работы.

• выполнение плана добычи.

• повышение производительности труда.

• качество продукции.

Если эти показатели не выполнены - премия не выплачивается. Дополни тельные: в целях стимулирования трудовой деятельности.

• экономия материалов

• снижение срока ремонта и т. д.

Невыполнение служит основанием для снижения премий.