Задачи. Определить сумму заработной платы, полученный работником на руки.- У работника оклад 6000 руб. В ноябре он проработал 21 день из 25. Больничный лист за ноябрь предоставлен только в декабре. У него двое детей до 15 лет. Районный коэффициент 1,15%. Премия в ноябре -1200 рублей.
Определить сумму заработной платы, полученный работником на руки. - Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде, требуется 1220 рабочих. Внедрение новой технологии позволит сократить потребность в рабочих на 5%, модернизация действующего оборудования – на 7,5%, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени – на 1,5%. Определить рост производительности труда по факторам и в целом.
Вариант №6 1. Трудовые производственные процессы и их элементы. 2. Задачи. - Определить коэффициент сменности рабочих по данным работающих в розничной торговле:
- Определить заработную плату работника за месяц с учетом квартальной премии. Должностной оклад работника составляет 300 ден. ед., он отработал норму рабочего времени периода за два месяца, а в третьем месяце -21 день из 24 дней по норме. Положение о премировании предусматривает, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10% квартальной суммы базового заработка за выполнение плана прибыли квартала. План прибыли квартала выполнен. Вариант №7 1. Нормы обслуживания и численности персонала, их расчет и взаимоотношения в процессе совершенствования нормированной базы по труду. 2. Задачи. - По расчетам торгового центра фонд заработной платы на квартал должен был составить 2460 тыс.руб., фактически было начислено за квартал 2492 тыс.руб. Проанализируете использование фонда заработной платы учитывая, что расчетное здание по объему продукции выполнено на 101,7%, а удельный вес работающих по сдельной оплате, составляет 80% среднесписочной численности персонала.
- В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62 до 70 %, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых сократилось с 8 до 4% сменного времени. Насколько при этих процентах изменились условия производительности труда? Вариант №8 1. Баланс рабочего времени, его роль и значение в организации труда коллектива. 2. Задачи - По данным отчетов торговых предприятии за 3 квартал составлена таблица:
Проанализируете выполнение относительных расчетных показателей, определите среднюю заработную плату и ее динамику в сравнении с выработкой продукции каждым работающим.
- определить уровень организации труда на предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней, Т см= 8 ч.; целодневные неявки 228 560 человекодней; а сумма внутрисменных потерь составляет 36570 часов. Отработано 383040 человекодней, коэффициент использования сменного времени равен 0,88. Вариант №9 1. Гибкая система заработной – организация построения, роль и значение в повышении производительности труда. 2. Задачи. - Составить баланс рабочего времени в периодическом производстве. Исходные данные. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, по норме составит 248 дней. Выходные и праздничные дни -117. Общее календарное время 365 дней. Продолжительность отпуска -24 дня, дополнительных – 2 дня. Возможный невыход по болезни – 2 дня, с разрешения администрации -1 день. Рассчитать эффективное рабочее время.
- затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 17 коп. В истекшем году объем реализованной продукции составлял 800 млн., руб., а расходы на оплату труда -128 млн. руб. определить экономию средств на оплату труда по сравнению с базовым периодом и сумму на поощрение работников при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резервный фонд.
Вариант № 10 1. Дифференцированные и укрупненные нормативы по руду, область их применения. 2. Задачи. - Товарооборот предприятия достиг к концу года 4862 тыс. руб., а оборот продукции собственного производства -2674 тыс. руб. Среднегодовая численность работников составила 86 человек, в т.ч. работники производства 32%. Определить производительность труда одного работника предприятия и работника производства. Объяснить, у кого производительность выше и почему? - Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0,3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы, если его оклад в июле составлял 13500 руб.
Вариант № 11 1. Особенности нормирования труда специалистов служащих и руководителей. 2. Задачи. - определить заработную плату продавца торговой палатки, находящейся на вещевом рынке. Работник получает должностной оклад в размере 180 ден. ед. в день и 5% от выручки. Он отработал в месяце 20 дней. За это время выручка от реализации товаров составила 124 тыс. ден. ед. - По данным групповой фотографии рабочего дня затраты рабочего времени распределялись следующим образом %:
Составить по приведенным данным нормальный баланс рабочего времени (в % и в минутах) одного обезличенного рабочего и определить возможный рост производительности труда (в %) Вариант № 12 1. Формы и системы оплаты труда в торговле. 2. Задачи. - Чему будет равна норма времени на выполнение операции, если время основной работы равно 12 мин., а время вспомогательной работы -4 мин на операцию. Время обслуживания рабочего мечтав на отдых и личные надобности, подготовительно- заключительные работы принять равными- 2,3 и 1,5% от оперативного времени соответственно. - Определить сдельную зарплату работников секции торговой фирмы «Луч» за месяц. Данные для расчета сдельной заработной платы работником секции торгового предприятия «Луч» за месяц (ден. ед.)
В секции применяется бригадная сдельная расценка 4,9 ден.ед. за 1000 ден. ед. выручки. Норма часов работы на данный месяц -160 часов. Фактическая выручка за месяц составила 5260 тыс. ден. ед. Вариант № 13 1. Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом. 2. Задачи. - Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре 4700 рублей за 19 рабочих дней, в сентябре -7200 за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет. Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни. - Данные для факторного анализа производительности труда работников предприятия «Вероника»
Требуется: 1. Заполнить пустые клетки таблицы 2. Рассчитать влияние факторов на часовую производительность труда 3. Написать выводы Вариант №14 1. Понятия нормы труда и нормативы по труду. Взаимосвязь и различия между ними. 2. Задачи. - Определить сдельную расценку за изготовление единицы продукции, исходя из следующих данных. Работа тарифицируется по 4 разряду; часовая тарифная ставка 13 руб.; сменная норма выработки 12 ед продукции; продолжительность смены 8 ч.
- Оклад продавца за месяц оставляет 12000 руб. при плановом товарообороте 100 000 руб., 60% оклада –гарантированная часть, 40%- часть, зависящая от товарооборота. Определить заработок продавца, если фактически товарооборот за месяц работы составил 130 000 руб. Вариант № 15 1. Методика расчета заработной платы при тарифной системе оплаты труда. 2. Задачи - Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежных выражениях на основе следующих данных. Годовой объем выпуска продукции предприятия составляет 300 тыс. шт., годовой объем валовой продукции – 4 млн. руб., среднесписочное число работающих на предприятии – 700 человек. - Определить необходимую численность основных рабочих для предприятия методом времени трудового процесса. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 366 тыс.ед. продукции. Норма выработки -280 ед. Число рабочих дней 208.
|
