Студопедия Главная Случайная страница Задать вопрос

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Які види знань отримують таким засобом трансформації, як екстерналізація?




1. Концептуальне (загальні інтелектуальні моделі і технічні навички).

2. Системне (тобто створення прототипів нових технологій).

3. Подружнє (загальні інтелектуальні моделі і технічні навички).

4. Операційне (про управління проектами, виробничим процесом, використання нової лінії продукту).

Що розуміють під організаційними рутинами, за допомогою яких у пам’яті організації зберігаються організаційні знання?

1. Постійно повторювана діяльність всієї організації.

2. Індивідуальні навички.

3. Ефективне функціонування на рівні індивідуумів або організації.

4. Усі відповіді правильні.

Які ролі в організації виконують лідери організаційних змін?

1. Новатор, підприємець, експерт.

2. Дизайнер, вчитель, служитель.

3. Вчитель, служитель, виконавець.

4. Всі тут названі.

Які особливості притаманні дійсним лідерам змін?

1. Спроможність до встановлення системоутворюючих зв’язків.

2. Вміння впливати на вищих і нижчих співробітників.

3. Талант і спроможність до змін стилю лідерства.

4. Усі відповіді правильні.

 

У якій стратегії зміни базуються на передаванні інформації і пропонуванні стимулів?

1. Владно-насильницькій.

2. Нормативно-освітній.

3. Адаптивній.

4. Раціонально-емпіричній.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 118. Нарушение авторских прав

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2017 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия