Работодатели – субъекты трудового праваВ соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями являются организации и юридические лица, а также физические лица – граждане, вступившие в отношения с работником (имеется ввиду трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора). В соответствии с федеральным законодательством работодателями могут выступать по специальным нормам также иные субъекты, которым предоставлено право по заключению трудового договора (органы государственного и муниципального управления, которые заключают трудовой договор с руководителями государственных или муниципальных унитарных предприятий). Трудовая правосубъектность организаций выступает с момента государственной регистрации в установленном порядке. Государственная регистрация юридических лиц осуществляется Федеральной налоговой службой РФ. Таким образом, зарегистрированная организация может не иметь трудового договора, обладает правом найма, является «потенциальным работодателем». В связи с этим можно разделять фактических и потенциальных работодателей. Работодателями признаются любые организации, обладающие правом юридического лица, в том числе коммерческие и некоммерческие организации, производственные кооперативы, органы государственной власти и местного самоуправления, воинские части, исполнительные органы политических партий и ассоциаций, в том числе исполнительные органы профессиональных союзов. Филиалы и обособленные представительства юридических лиц работодателями не выступают, поэтому они могут заключить трудовой договор от имени самой организации и юридического лица. В случае спора по трудовому договору, заключенному с филиалом, ответчиком по данному спору выступает сама организация, а не филиал. Представитель филиала может выступать в суде на основании соответствующей доверенности. Организации, входящие в состав различного рода объединений организаций, обладают самостоятельной правосубъектностью и являются самостоятельными работодателями. При переходе работника из одной организации в другую, в рамках данного объединения, трудовые отношения прекращаются, заключается новый трудовой договор, производится новый расчет. Полномочия работодателя в трудовых отношениях (организаций) реализуется единоличным исполнительным органом (президент, гендиректор и др.), коллегиальный исполнительный орган (совет директоров), управляющий организацией (предприниматель без образования юридического лица). Управляющий не является руководителем, но обладает полномочиями руководителя. Также полномочия представительства можно передать любым лицам на основании доверенности. Фактическое представительство от имени работодателя не допускается и никаких юридических последствий не влечет. Организации обладают общей правосубъектностью, специальный характер правосубъектности есть у государственных и муниципальных унитарных предприятиях, некоммерческих организаций. Правовое положение организаций-работодателей определяется Трудовым кодексом РФ, а также нормами Гражданского кодекса РФ и соответствующими Федеральными законами по видам юридических лиц. Вторая группа работодателей – физические лица. Правосубъектность определяется ст.ст. 20, 59 ТК РФ, а также ст.ст. 303-309 ТК РФ. Предприниматели признаются работодателями, они имеют право заключать трудовые договоры без ограничения вида деятельности. Граждане используют труд работников для личного обслуживания, оказания помощи в домашнем хозяйстве. Работодателем может быть физическое лицо, достигшее возраста 18 лет и 16 при эмансипации. Лица в возрасте от 14 до 18 лет заключают трудовой договор только с согласия законных представителей. Законные представители несут субсидиарную ответственность. Иностранные работодатели не имеют особенностей правового положения. Они являются работодателями и осуществляют деятельность по общему правилу. _____________________________________________________________________________________ Нормативные акты: 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993); 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011); 3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.12.2011); 4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; 5. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»; 6. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
|
