ПОДГОТОВКА И ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПЕНСИЙ. СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ

Представитель работодателя ежегодно в начале каждого года на работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию, на основании трудовых книжек и личных карточек составляет списки в хронологическом по­рядке - в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работни­ка, день, месяц и год его рождения, должность (профессия), на­именование структурного подразделения, основания назначе­ния пенсии, общий и специальный трудовой стаж.

В эти списки включаются работники, приобретающие право на пенсию:

· по возрасту на общих основаниях (т.е. по достижении общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и при наличии соответственно стажа работы не менее 25 (20) лет, в том числе не менее 5 лет стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов на цели государственного социального страхования);

· по возрасту за работу с особыми условиями труда либо на льготных основаниях.

В списке данные о дате рождения указываются на основании документа, удостоверяющего личность. Если в паспорте записан только год рождения без обозначения месяца и числа, то за дату рождения принимается первое июля; если только год и месяц без обозначения числа, то днем рождения считается 15 число соответствующего месяца.

Сведения о стаже работы, в том числе специальном, вносятся в список на основании данных трудовых книжек и других подтверждающих документов. При этом следует руководствоваться ст. 51-54 Закона и Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий.

Представитель работодателя за месяц до до­стижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию извещает его о порядке обращения за пенсией.

Рассмотре­ние вопроса о назначении пенсии осуществляется при наличии письменного волеизъяв­ления (заявления) гражданина о назначении пенсии. Заявление о назначении пенсии пишется работником (заявителем) по установленной форме и регистрируется представителем работодателя в специальном журнале.

В случае увольнения работника после подачи заявления о назначении пенсии оно подлежит рассмотрению работодателем в установленном порядке независимо от факта увольнения. Заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца принимается представителем работодателя по месту последней работы кормильца независимо от вре­мени, прошедшего после его смерти.

Представитель работодателя в течение 10 дней со дня приема заявления оформляет необ­ходимые документы, а также свое представление, знакомит с ним работника (под роспись) и рассматривает вопрос о возможности представления данного ра­ботника к назначению пенсии. При положительном решении вопроса заявление, представ­ление и все документы передаются в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя. Если собраны не все необходимые документы, пере­даются имеющиеся с указанием причины отсутствия недостающих.

Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены в управле­ние (отдел) по труду, занятости и социальной защите, как в подлинниках, так и в копиях, засвидетельствованных в нотариальном порядке или указанным управлением (отделом). При этом справки о стаже работы и заработке представляются только в подлинниках. В тех случаях, когда доказательством стажа работы служит трудовая книжка, представляется вы­писка из нее (копия), засвидетельствованная работодателем по месту последней работы или районным (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и социальной за­щите. Трудовая книжка прилагается к заявлению (представлению) для изучения произ­веденных в ней записей и их сверки с записями в выписке (копии) трудовой книжки.

Представленные подлинники документов (за исключением документов о стаже работы и заработке) возвращаются заявителю. К пенсионному делу прилагаются копии этих документов.

Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом работодателем в письменной форме с ука­занием причины отказа.

- 4 –