Расчет численности работников животноводства и фонда оплаты трудаОплата труда работников животноводства в с.-х. предприятиях производится за единицу полученной продукции или за стоимость ее в денежном выражении по расценкам из расчета 125-150% тарифной ставки (тарифного фонда) и годовой нормы производства продукции животноводства на работника. В первую очередь необходимо определить среднегодовую численность работников, занятых в животноводстве (путем деления среднегодового поголовья на норму обслуживания, принятую в хозяйстве). Среднегодовую численность работников животноводства рассчитывают обычно по группам скота (по уходу за дойным стадом, откормочным поголовьем и т.д.). Для более правильного расчета числа работников животноводства необходимо рассчитать среднегодовое поголовье скота. Некоторые особенности расчета среднегодового поголовья скота приводятся ниже. 1. Среднегодовое поголовье коров в цехе отела = кол-во отелившихся коров*20 дн. 365 дн. где 20 – число пребывания коровы в родильном отделении. 2. Среднегодовое поголовье телят до 4-месячного возраста (для определения численности телятниц профилактория) = а) = деловой приплод * 15 дн.: 365 дн. = среднегодовое поголовье телят профилакторного возраста; б) = деловой приплод * 105 дн.: 365 дн. = среднегодовое поголовье телят до 4-месячного возраста. 3. Среднегодовое поголовье свиноматок с поросятами до 2-месячного возраста = количество фактически слученных свиноматок за сентябрь-декабрь прошлого года + количество свиноматок, планируемых к случке за январь-август планируемого года *2,5 месяца (при условии, что супоросная свиноматка переводится в группу основных свиноматок с поросятами за 0,5 месяца до опороса и подсосный период равен двум месяцам). Полученное количество кормомесяцев разделить на 12 месяцев. Условия решения задания 1. Использовать данные задания 2,3. 2. Норма обслуживания: - доярки дойного стада 25-50 гол.; - доярки родильного отделения – 20-30 гол.; - скотники по уходу за коровами – 100 гол.; - ночные скотники – 200 гол.; - работники по искусственному осеменению – 600 гол.; - зав.фермой – 400 -500 гол.; - тарифные сетки, применяемые в хозяйстве (таблицы 31, 32) и размер надбавок за стаж работы (таблица 34).
Таблица 31 - Единая тарифная сетка по оплате труда работников предприятия
Таблица 32 – Дневные тарифные ставки работников с.-х. предприятий
Порядок решения задания 1. В графу 2 таблицы 33 (годовой объем работ) проставляется среднегодовое поголовье скота из оборота стада (задание 3). 2. Рассчитывается среднегодовая численность работников молочной фермы (гр.4) путем деления среднегодового поголовья (гр.2) на норму обслуживания (гр.3). 3. Рассчитываются человеко-дни гр.5 (рабочие дни 1 работника*число работников). 4. Из тарифных сеток таблиц 31 и 32 проставляется разряд работы (гр.6) и дневная тарифная ставка соответствующего разряда (гр.7). Дневная тарифная ставка 1 разряда для 6 и 18 разрядных тарифных сеток определяется по формуле дневная тарифная ставка 1 разряда = МРОТ: Крдн, где МРОТ – минимальный размер оплаты труда в месяц, руб.; Крдн - количество рабочих дней в месяце, дн. Дневная тарифная ставка последующих разрядов определяется умножением дневной тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
6. Определяется доплата за продукцию в размере от 25 до 50% от тарифного фонда (годовой тарифный фонд оплаты * 0,25-0,50) (гр.9). 7. Аккордный фонд оплаты труда (гр.10) определяется сложением тарифного фонда (гр.8) и доплаты за продукцию (гр.9). 8. Оплата праздничных дней (гр.11) рассчитывается умножением средней дневной тарифной ставки (гр.8: гр.5) на 11 праздничных дней и численность работников. 9. Надбавка за классность (гр.12) рассчитывается в следующем порядке. Вначале устанавливают количество работников 1 и 2 классов и определяют средневзвешенный процент доплаты за квалификацию по работникам каждой профессии. Например, в бригаде имеют звание «Мастер животноводства» 1 класса 17 человек, в том числе 14 доярок, 2 скотника-пастуха и 1 осеменатор; «Мастер животноводства» 2 класса – 8 человек, в том числе 5 дояров и 3 скотника-пастуха. В этом случае средний размер доплаты за квалификацию составит для доярок (14*20+5*10): 34=9,7 процента, для скотников – 7,8 процента и для осеменаторов – 10 процентов. Затем аккордный фонд оплаты (гр.10) умножается на полученный процент и делится на 100. 10. Дополнительная оплата (поощрение) за повышение производительности труда и хорошие производственные показатели (гр.13) исчисляется в размере 8,3 процента от тарифного фонда оплаты (гр.8). Таблица 33 - Расчет численности работников животноводства и фонда оплаты труда (МТФ)
11. Надбавка за стаж (гр.14) стимулирует продолжительную работу персонала на одном предприятии. Она рассчитывается по средневзвешенному проценту (таблица 34), который определяется аналогично проценту надбавки за классность. Например, из 34 доярок бригады 9 работают в хозяйстве от 2 до 5 лет, 12 – от 5 до 10 лет, 5 – от 10 до 15 лет и 8 - более 15 лет. Средневзвешенный процент надбавки за стаж составит в данном случае для доярок 16,8% = (9*10% + 12*15% + 5*20% + 8*25%): 34. Аналогичный расчет можно произвести в целом по бригаде. Надбавка за стаж работы начисляется на общую сумму зарплаты (на сумму граф с 10 по 13). В нашем примере средневзвешенный процент составил 16,8%.
Таблица 34 - Размер надбавки за стаж работы (в % от суммы годового заработка)
12. Районный коэффициент оплаты (гр.15) начисляется в размере 15% на общую сумму граф с 10 по 14. 13. Оплата за отпуск рассчитывается по удельному весу рабочих дней отпуска в рабочих днях года (8,6%) от общей суммы оплаты труда граф с 10 по 15. Процент оплаты отпуска = рабочие дни отпуска (24 дня) *100 365 дн. – выходные (52 дн.) – праздничные (11 дн.) – отпуск (24 дн.)
|
