Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
-- Название статьи 179 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. -- Статья 179 с изменениями и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января -- Статья 179 с изменением (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г. (САЗ 10-1);
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 (одного) месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 180. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом. 2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. 2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
-- Статья 182 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
-- Пункт 4 статьи 183 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. -- Пункт 5 статьи 183 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. 2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. 3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. 4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. 5. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 184-1. Гарантии работникам, направленным на альтернативную гражданскую службу
-- Кодекс дополнен статьей 184-1 (Закон № 86-ЗИД-V от 17 апреля 2014 года
За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение 3 (трех) месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии – на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
Статья 185. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
-- Статья 185 в новой редакции (Закон № 128-ЗИ-IV от 13 июля 2010 г. (САЗ 10-28)); -- Пункт 2 статьи 185 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
1. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер и порядок возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. 2. Размер и порядок возмещения расходов за использование личного транспорта работникам организаций, полностью финансируемых из бюджетов различных уровней и внебюджетных фондов, организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) определяются Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
|
