ОФОРМЛЕННЯ НАПОЇВ ТА ГАРНІРИ ДО НИХ

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 613

Викладач підводить підсумки повноти і якості розглядання питань заняття. Дає відповідь на питання навчаємих, вибірково проводить опитування особового складу (2-3 чол.) по засвоєнню матеріалу даного заняття, дає завдання на самопідготовку, оголошує тему наступного заняття.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Основания для отстранения работника от работы >>>

Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>>

Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда >>>

Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев >>>

Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором >>>

Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц >>>

Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ >>>

Ответственность работодателя за незаконное отстранение работника от работы >>>

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

1. В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы? >>>

2. На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы? Как определить период отстранения? >>>

1. В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду) в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Подробнее об этом см. "Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" настоящего материала;

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Подробнее об этом см. "Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда" настоящего материала;

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование. Подробнее об этом см. "Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр" настоящего материала;

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Подробнее об этом см. "Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором" настоящего материала;

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности. Подробнее об этом см. "Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев" настоящего материала;

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц. Подробнее об этом см. "Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц" настоящего материала;

7) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы. Подробнее об этом см. "Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ" настоящего материала.

2. На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы? Как определить период отстранения?

По общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Например, если работник пропустил обязательный медицинский осмотр, то его не допустят к работе, пока он не пройдет обследование.

С 31.03.2012 иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (Федеральный закон от 30.11.2011 N 353-ФЗ). Иными словами, допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Например, на основании абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не воспользовался средствами индивидуальной защиты, в частности защитной каской.

В данном случае основание для отстранения от работы - отсутствие обязательной защиты.

Однако для допуска к работе недостаточно надеть каску, то есть устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний правил применения средств индивидуальной защиты (ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ).