Вихідна інформація для аналізу продуктивності праці

Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 1414

? Задача 29. Визначення облікової чисельності працівників

Визначити плановому облікову чисельність працюючих на підприємстві на рік за такими даними: явочна чисельність робітників у зміну складає 27 осіб. Облікова чисельність інших категорій працюючих (керівники, службовці, охорона, учні) становить 15 осіб. Підприємство працює у дві зміни.

Дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового робітника за рік – 240 днів. За рік підприємство працює 303 дні.

?Задача 30. Визначення чисельності робітників при монопрофільному виробництві

Визначити планову чисельність робітників-відрядників, якщо:

- плановий річний обсяг виробництва товарної продукції в натур. од. становитиме 900 тис. шт.;

- трудомісткість виготовлення одиниці виробу – 0,35 нормо-годин;

- тривалість робочої зміни – 8 год (підприємство працює в одну зміну);

- втрати часу на регламентовані простої 3%, а внутрішньо­змінні втрати з вини робітників – 1,5%;

- відсоток виконання норми виробітку – 105%;

- кількість робочих днів на плановий період складає – 223.

?Задача 31. Визначення чисельності робітників при багатопрофільному виробництві

На підставі наведених нижче даних розрахувати чисельність робітників, які зайняті на нормованих роботах за допомогою трудомісткості й ефективності фонду робочого часу:

Ефективний річний фонд робочого часу – 1820 людино-год.

Як зміниться чисельність працюючих, якщо за рахунок скоро­чення простоїв фонд робочого часу збільшиться на 7%.

?Задача 32. Визначення чисельності допоміжних робітників

Розрахувати чисельність електриків, якщо обсяг робіт з техніч­ного обслуговування – 10000 ремонтних одиниць, норма обслугову­вання одним електриком – 960 ремонтних одиниць; підпри­ємство працює у дві зміни. Як зміниться чисельність електриків, якщо норма обслуговування зросте на 5%, а загальний обсяг робіт – на 10%.

?Задача 33. Визначення потреби в персоналі підприємства

Розрахувати середньооблікову чисельність персоналу підпри­ємства на плановий рік, якщо виробничою програмою підприємства передбачено виробити 95 тис. шт. виробів. За рахунок реконструкції обладнання трудомісткість виробництва зменшиться на 10%. Підприємство працює у 2 зміни, тривалість однієї зміни 8 год. Склад календарного фонду одного працюючого:

У поточному (передплановому) році фактична трудомісткість виробництва одного виробу складала 2 годин, коефіцієнт вико­ристання робочого часу – 0,9.

Чисельність інших категорій працівників за штатним
розкладом – 42 особи.

Розрахувати економію чисельності за рахунок зменшення трудомісткості виробництва.

?Задача 34. Визначення фонду оплати праці персоналу

Тарифний фонд оплати промислового підприємства на плановий рік становитиме 400 тис. грн Крім того передбачається ряд доплат:

- по преміальних системах – 42 тис. грн;

- за роботи в нічні зміни – 1,2 тис. грн;

- бригадирам за керівництво бригадами – 0,82 тис. грн;

- чергові відпустки – 38 тис. грн;

- за виконання державних обов’язків – 0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці персоналу підприємства.

?Задача 35. Визначення заробітної плати робітника при різних системах оплати праці

Розрахувати заробіток робочого за різними системами оплати праці та обрати ту, що може забезпечити найменшу зарплатомісткість продукції, що випускається підприємством, за такими даними:

За попередній період мали місце такі показники:

- норма часу на виготовлення 1 деталі – 0,9 год;

- годинна тарифна ставка – 3 грн;

- фактично вироблено 1 робітником – 650 деталей, з яких здані з першого пред’явлення за рівнем якості 605 деталей;

- планове завдання 610 деталей.