Завдання додому

Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 723

1. Міжнародні правові акти з питань застосування найманої праці:

а) не є джерелами трудового права України, оскільки вони є джерелами міжнародного права;

б) є джерелами трудового права України за будь-яких обставин;

в) є джерелами трудового права України, якщо вони ратифіковані Україною, або Україна в них бере участь;

г) всі варіанти відповідей невірні.

2. Зазначте повний перелік із вказаних конституційних прав громадян, які водночас є основними принципами трудового права:

а) право на страйк;

б) право на відпочинок;

в) право на підприємницьку діяльність;

г) права, вказані в пунктах а), б);

3. Яка стаття Конституції України встановлює право працюючих на страйк:

а) ст. 44 Конституції України;

б) ст. 43 Конституції України;

в) ст. 36 Конституції України;

г) ст. 10 Конституції України.

4.Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період:

а) перебування працівника у відпустці

б) перебування у нетверезому стані

в) втрати непрацездатності

г) погіршення стану здоров’я

5.Не допускається звільнення з ініціативи власника, або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації г, у, о:

а) жінок, які мають дітей до 14-річного віку

б) одиноких матерів, які мають дітей до 14-ти років або дитину-інваліда

в) працівників, які мають тривалий безперервний стаж роботи на даному підприємстві

г) молодих спеціалістів

6.При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

а) відомості про їх партійну і національну приналежність

б) відомості про походження

в) відомості про прописку

г) всі варіанти вірні

7.Порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, регулюється:

а) ст. 40 КЗпП України

б) ст. 36 КЗпП України

в) ст. 38 КЗпП України

г) ст. 41 КЗпП України

8.Забороняється відмовляти у прийнятті на роботу:

а) жінкам, які мають дітей до 14-річного віку

б)вагітним жінкам

в)особам, які не досягли 18-річного віку

г) інвалідам ІІІ групи

9.Додержання письмової форми трудового договору є обов'язкам:

а) при укладенні контракту

б) при організованому наборі працівників

в) при укладенні трудового договору з фізичною особою

г) всі варіанти вірні

10.При укладенні трудового договору випробування не встановлюється для:

а) інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії

б) вагітним жінкам

в) особам передпенсійного віку (жінки – 53 р., чоловіки 58 р.)

г) жінкам, які мають дітей до 14-річного віку

11. При роботі на відкритому повітрі у холодну пору року перерва для обігрівання встановлюється:

а) законодавством

б) власником

в) працівником

г) профспілкою

12. Щорічна основна відпустка надається:

а) щорічно не більше 24 календарних днів

б) щорічно не більше 35 календарних днів

в) щорічно не менше 24 календарних дні

г) щорічно 24 календарні дні

13. До соціальних відпусток можна віднести:

а) відпустки особам, які одружуються

б) чоловіку, жінка якого знаходиться у післяпологовій відпустці

в) відпустки у зв’язку з допущенням до вступних іспитів до вищих закладів освіти

г) всі варіанти невірні

14. Забороняється залучення роботи в нічний час:

а) осіб, молодших 18 років

б) інвалідів за їх згодою і умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям

в) жінок, які мають двох і більше дітей до 14-річного віку

г) молодих спеціалістів

15.Надурочні роботи можуть бути встановлені:

а) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

б) для відвернення громадського або стихійного лиха

в) усунення наслідків виробничої аварії

г) всі варіанти вірні

16. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше:

а) двох годин

б) однієї години

в) півтори години

г) трьох годин

17. Власник зобов'язаний встановити неповний робочий час для :

а) вагітних жінок

б) молодих спеціалістів

в) працівників з безперервним стажем на даному підприємстві

г) всі варіанти вірні

18. Надурочні роботи не повинні перевищувати:

а) 150 годин на рік;

б) 200 годин на рік;

в) 120 годин на рік;

г) 240 годин на рік.

19. До додаткової зарплати відносять:

а) винагороди за раціональні пропозиції, відкриття;

б) тарифні ставки;

в) надбавки за роботу в шкідливих умовах і у вихідні дні;

г) премії.

20. Переведення працівників на іншу систему оплати праці є зміною істотних умов праці й вимагає попередження працівників за:

а) два дні;

б) один місяць;

в) два місяці;

г) 14 днів

21. Зниження (позбавлення) премії проводиться за спеціаль­ними підставами, а саме:

а) за порушення виробничої, технологіч­ної дисципліни;

б) повернення продукції внаслідок незадовіль­ної якості;

в) появу на роботі в нетверезому стані;

г) всі варіанти вірні

22. Заохочення застосовуються:

а) влас­ником або уповноваженим ним органом спільно або за по­годженням з профспілковим комітетом підприємства;

б) власником або уповноваженим ним органом;

в) керівником структурного підрозділу;

г) всі варіанти вірні.

23. Повна матеріальна відповідальність застосовується до працівника:

а) комісією з трудових спорів на підприємстві;

б) на підставі розпорядження власника;

в) з ініціативи профспілкового комітету; г) за рішенням суду.

24. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене:

а) пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку;

б) пізніше 3 місяців з дня вчинення проступку;

в) пізніше 2 місяців з дня вчинення проступку;

г) пізніше 1 року з дня вчинення проступку;

25. Працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, якщо:

а) протягом двох років його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

б) протягом трьох років його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

в) протягом п’яти років його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

г) протягом року його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

26. Колективний договір:

а) регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівником на підприємствах державної форми власності

б) угода власника про умови найму працівника на роботу

в) локальний нормативний акт, що регулює відносини між власником і працівником даного підприємства незалежно від форми власності

г) всі варіанти вірні

27. При укладанні колективного договору мінімальна гранична кількість працюючих на підприємстві повинна бути:

а) 15 чоловік

б) 30 чоловік

в) 50 чоловік

г) взагалі не встановлена

28. Колективний договір встановлюється:

а) тільки на виробничих підприємствах

б) на виробничих підприємствах і закладах освіти і охорони здоров’я

в) в бюджетних установах та органах виконавчої влади

г) на виробничих підприємствах, бюджетних установах, закладах освіти і охорони здоров’я, органах виконавчої влади

29.Працівник може оскаржити рішення КТС до суду:

а) в 5-денний строк з дня вручення йому виписки з протоколу засідання

б) в 10-денний строк

в) в 20-денний строк

г) в місячний строк

30.У комісії з трудових спорів не розглядаються спори:

а) про поновлення працівників на роботі

б) за заявою власника про відшкодування працівником матеріальної шкоди

в) про відмову у прийнятті на роботу вагітної жінки

г) всі варіанти вірні

31.Джерелами трудового права є:

а) Конвенції Міжнародної Організації Праці, ратифіковані Україною;

б) Закон України «Про охорону праці»;

в) колективний договір підприємства;

г) всі варіанти відповідей вірні.

32.Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період:

а) перебування працівника у відпустці

б) перебування у нетверезому стані

в) втрати непрацездатності

г) погіршення стану здоров’я

33.При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

а) відомості про їх партійну і національну приналежність

б) відомості про походження

в) відомості про прописку

г) всі варіанти вірні

34.Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:

а) шести місяців в) одного місяця

б) трьох місяців г) двох місяців

35.Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника письмово за:

а) два дні

б) чотири дні

в) один місяць

г) два тижні

36.Трудовий договір може бути:

а) безстроковим в) таким, що укладається на час виконання певної роботи

б) на визначений строк г) всі варіанти вірні

37.Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати:

а) 36 годин на тиждень в) 40 годин

б) 50 годин г) 46 годин

38.Правове регулювання оплати праці працівників, які пе­ребувають у трудових відносинах з власниками п., у., о. всіх форм власності здійснюється на підставі:

а) Закону України "Про оплату праці";

б) Кодексу законів про працю України;

в) Закону України "Про колективні договори і угоди";

г) всі варіанти вірні

39. Структурно заробітна плата складається з:

а) трьох частин;

б) двох частин;

в) чотирьох частин;

г) п’яти частин

40.Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку регулюють:

а) колективний договір;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) трудовий договір;

г) всі варіанти вірні

41. До основних трудових обов'язків працівників відносять­ся:

а) працювати чесно, сумлінно, дотримуватися дисципліни праці;

б) своєчасно і точно виконувати розпорядження власни­ка або уповноваженого ним органу;

в) підвищувати продуктив­ність праці, поліпшувати якість продукції;

г) всі варіанти вірні

42. Заохочення поділяються на:

а) матеріальні та моральні;

б) матеріальні та локальні;

в) моральні та локальні;

г) локальні та гарантійні.

43.Обмежена матеріальна відповідальність відшкодовується:

а) залежно від стану роботи; в) в межах середньомісячної зарплати;

б) залежно від кваліфікації; г) залежно від рівня спеціалізації

44. На працівників не може бути покладено матеріальну відповідальність:

а) за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничого ризику;

б) за неодержані підприємством прибутки;

в) за шкоду заподіяну працівником, що перебуває у стані крайньої необхідності

г) всі варіанти вірні

45.Повна матеріальна відповідальність застосовується до працівника в разі:

а) якщо шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

б) шкода завдано не при виконання трудових обов’язків;

в) шкоди завдано службовою особою, винною у незаконному переведенні працівника на іншу роботу;

г) всі варіанти вірні

46. Розпорядження власника про покриття працівником шкоди має бути зроблено не пізніше:

а) трьох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

б) двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

в) одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

г) двох місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

47. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

а) на важких роботах;

б) на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці;

в) на підземних роботах;

г) всі варіанти вірні

48.Укладанню колективного договору передують:

а) колективні переговори, не раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії колективного договору

б) колективні збори, не раніше ніж за 1 місяць до закінчення терміну дії колективного договору

в) трудовий договір

г) трудова угода

49. Для працевлаштування інвалідів на підприємстві бронюється від загальної чисельності працюючих не менше:

а) 10% в) 4%

б) 7% г) 3%

50. У справах про звільнення працівник може звернутися до суду:

а) в 3-місячний строк з дня вручення йому копії наказу

б) в місячний строк

в) в 2-х місячний строк

г) в 10-денний строк

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ