III.3. Матеріали для самоконтролю

Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 801

152. В каком размере устанавливается материальная ответственность работника?:

А)в полном размере причиненного ущерба;

Б) в ограниченном размере;

В) в ограниченном и полном размере причиненного ущерба;

Г) в размере упущенной выгоды работодателя.

153. В каких пределах устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?:

А) в пределах трех должностных окладов;

Б) в пределах 2/3 тарифной ставки;

В) в пределах среднего месячного заработка;

Г) в пределах тарифной ставки.

154. Когда работники не несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный?:

А) умышленно;

Б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) при совершении преступных действий, не установленных приговором суда;

Г) не при исполнении трудовых обязанностей.

155. Может ли работодатель отказаться от взыскания причиненного работником ущерба?:

А) да, полностью;

Б) да, частично;

В) да, полностью или частично;

Г) не может.

156. На основании какого договора возникает коллективная (бригадная) материальная ответственность работников?:

А) трудового договора;

Б) ученического договора;

В) письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности;

Г) письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

157. Какую комиссию обязан создать работодатель для установления оснований, условий и размера причиненного работником ущерба?:

А) комиссию по трудовым спорам;

Б) примирительную комиссию;

В) квалификационную комиссию;

Г) комиссию с участием соответствующих специалистов.

158. Где может быть закреплена обязанность работника по возмещению затрат, связанных с его обучением?:

А) в трудовом договоре;

Б) в соглашении об обучении;

В) в приказе о направлении на обучение;

Г) в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

159. Какой порядок возмещения материального ущерба не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?:

А) по приказу (распоряжению) работодателя;

Б) судебный порядок;

В) с согласия работника (индивидуально-договорный порядок);

Г) по постановлению профсоюзного органа.

160. Когда орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?:

А) когда ущерб причинен преступлением;

Б) когда ущерб причинен умышленными действиями;

В) когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;

Г) когда ущерб причинен административным проступком.

161. Какой способ не относится к способам защиты трудовых прав работников по ТК РФ?:

А) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Б) защита трудовых прав товарищеским судом;

В) судебная защита;

Г) самозащита работниками трудовых прав.

162. Государственный надзор и контроль не осуществляется:

А) федеральной инспекцией труда;

Б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

В) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в установленной сфере деятельности;

Г) объединениями работодателей.

163. Посредством деятельности каких лиц осуществляется профсоюзный контроль за деятельностью работодателя?:

А) государственных инспекторов труда;

Б) профсоюзных инспекторов труда;

В) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

Г) профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

164. Какое значение имеет мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов?:

А) рекомендательное;

Б) разрешительное;

В) не правовое;

Г) моральное.

165. Что не является формой самозащиты работником трудовых прав?:

А) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

Б) отказ от выполнения работы при длительной невыплате заработной платы;

В) отказ от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;