ДОДАТКИ

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 641

Если в соответствии с медицинским заключением руководитель организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместитель или главный бухгалтер не может продолжать свою работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Увольнение руководителя производится, если невозможно перевести его на другие должности или при отсутствии у работодателя другой работы.

Соответственно, перед оформлением приказа о прекращении трудового договора с руководителем работодатель должен предоставить ему информацию о вакантных должностях в организации.

На указанную категорию работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. При отказе от перевода или отсутствии необходимой работы работодатель может уволить руководящих работников независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены.

Предложение другой работы руководителю организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителю или главному бухгалтеру, которым по медицинским заключениям противопоказана работа в их должности

Законом не предусмотрена форма предоставления руководителю информации об имеющихся в организации должностях. Работодатель предоставляет руководящему работнику такие сведения в произвольной форме под роспись. Работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие на документе работодателя. Сроки для принятия такого решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы незамедлительно после получения информации о медицинских противопоказаниях. Следовательно, руководитель должен отказаться от работы или согласиться на нее в момент ознакомления с предложением.

Оформление приказа об увольнении руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности

После получения письменного отказа руководителя от перевода на другую должность, в которой он может работать с учетом состояния здоровья, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

На практике процедура увольнения занимает определенное время: работодатель должен подготовить соответствующие документы, рассчитать суммы, причитающиеся к выплате увольняемому. В связи с этим рекомендуется отстранять руководителя от работы до его увольнения. В противном случае работодатель нарушает положения абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Согласно этим нормам при получении документальных сведений о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, работодатель обязан незамедлительно отстранить его от нее.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается по унифицированной форме N Т-8. В нем нужно указать, что руководящий работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В строке "Основание" следует отразить реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты документа о предложении другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.

С приказом необходимо ознакомить руководителя под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения см. п. п. 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего материала.

Работодатель вправе не прекращать трудовой договор с руководителем, а отстранить последнего от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

Оформление соглашения сторон об отстранении руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности на определенный срок

Форма соглашения сторон об отстранении руководителя от работы законом не предусмотрена. Поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В соглашении необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность руководителя, а также срок, на который он отстраняется от работы. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Период отстранения руководителя от работы не может превышать срока, установленного в выданном ему медицинском заключении. За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата, согласно общему правилу, не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Начисление зарплаты руководителям, отстраненным от работы, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашением.

По окончании срока отстранения, установленного в соглашении сторон, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что руководитель может выполнять свои трудовые обязанности, последнего нужно допустить к выполняемой работе. Допуск лучше оформить приказом. Подробнее об этом см. п. 2.5 настоящего материала.

Оформление соглашения сторон об отстранении руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности, на неопределенный срок

В соответствии с медицинским заключением руководитель может быть отстранен от работы бессрочно. Законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения относительно срока отстранения от работы руководящих работников (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Срок отстранения стороны определяют самостоятельно и указывают его в соглашении об отстранении.

На практике отстранять руководителя от работы на неопределенный срок нецелесообразно. В такой период ему не начисляется заработная плата (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашением). Это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. В данной ситуации рекомендуется работодателю разъяснить руководителю неблагоприятные последствия отстранения от работы. Кроме того, сторонам следует договориться о разумном сроке отстранения, необходимом работнику для поиска подходящей работы.