РОЗМІР ТА ПОРЯДОК УТВОРЕННЯ

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 523

Нравственные обязательства сотрудника органов внутренних дел не позволяют ему:

заниматься предпринимательской деятельностью, состоять лично, а также через аффилированных лиц в какой-либо коммерческой организации;

выстраивать отношения личной заинтересованности с лица ми, занимающимися предпринимательской деятельностью;

составлять протекцию, оказывать поддержку субъектам предпринимательской деятельности в личных, корыстных интересах;

предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компенсацию, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением

проявлять заинтересованность и (или) вмешиваться в споры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок, установленных законом;

обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок предварительного следствия, дознания, административного производства, рас смотрения жалоб и заявлений, способными оказать влияние на служебное решение.

В связи с тем, что в 2013 году был отменен Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (утвержденный приказом МВД России от 24 декабря 2008 г. № 1138), сотруднику органов внутренних дел, при выполнении обязанностей по противодействия коррупции и предупреждению коррупционно-опасных ситуаций необходимо руководствоваться Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренный решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.

Дополнительно:

Обзор «О состоянии законности и служебной дисциплины среди Л/С ОВД области за 1 полугодие 2014г. исх 2/1075дсп от 18.07.2014г.

ШТАБ и ВЗВОДА.

Г.

ТЕМА: «Психология личной безопасности сотрудника органов внутренних дел при выполнении задач оперативно-служебной деятельности».

Основными мотивами нападения преступников на сотрудников являются:

§ избежать задержания,

§ завладеть оружием,

§ хулиганские побуждения,

§ ответная неадекватная реакция на замечания работников полиции.

Основными причинами гибели сотрудников являются:

§ потеря бдительности

§ не просил и(или) не дождался поддержки

§ не было наготове оружие

§ игнорировал очевидные признаки опасности

§ не контролировал себя, ситуацию, окружающих

§ не хватило знаний, умений

§ занимал плохую позицию

§ не надел наручники на преступника

§ не наблюдал за руками

§ слишком расслабился, доверился

§ был сонным или заснул.

Личная безопасность представляет собой систему правовых, защитных, тактических и психологических мер, позволяющих обеспечить сохранение жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел при условии поддержания высокого уровня эффективности профессиональной деятельности.

Основные факторы деятельности, влияющие на обеспечение личной безопасности сотрудников:

1. тактика поведения в опасных и кризисных ситуациях;

2. физическая и техническая подготовленность к ведению рукопашной схватки;

3. умелое использование предметов экипировки;

4. искусство в применении огнестрельного оружия;

5. профессионально - психологическая подготовленность.

Г.

ТЕМА: «Профессиональная деформация личности сотрудника органов внутренних дел. Пути и способы ее предупреждения».

Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД– это изменение психических и социально-психологических особенностей личности сотрудника ОВД в отрицательную сторону, происходящее, в первую очередь, под влиянием специфики профессиональной деятельности и иных субъективных факторов.

Сферы проявления:

В сфере нравственной – профессиональная деформация личности проявляется как притупление профессионального долга, рост эгоцентризма и эгоизма, как следствие – формальный подход к работе

В сфере интеллектуальной – притупление способности к самостоятельному мышлению и принятию решений, склонность к шаблону, завышенная оценка своих знаний и способностей.

В сфере эмоциональной – «огрубление чувств».

В сфере профессиональной – сужение круга профессиональных знаний, стереотипность профессиональных действий, завышенная оценка личного профессионального опыта и т. д.

Факторы, ведущих к профессиональной деформации:

Факторы, обусловленные спецификой деятельности в ОВД

Факторы, связанны с личностными особенностями:

Факторы, связанные с социально-психологическими особенностями выполнения профессиональной деятельности.