УДК 331

 

 

Редактор В. В. Хамуди

 

 

Подписано в печать 2011. Формат 60х90 1/16. Объем 5, 5 п. л.

Усл. печ. л. 5, 5. Уч.-изд. л. 6, 9. Тираж 350 экз.

ГОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия»

РИО ГОУ ВПО «ВГЛТА». 394087, г. Воронеж, ул. Тимирязева, 8

Отпечатано в УОП ГОУ ВПО «ВГЛТА». 394087, г. Воронеж, ул. Докучаева, 10

[1] В лесостепном районе европейской части Российской Федерации (в отличие от хвойно-широколиственного района европейской части Российской Федерации): в целевом составе насаждений допускается на одну единицу больше; начало рубок ухода на 1-3 года раньше; период повторяемости рубок ухода на 1-3 года меньше.

[2] В северной части лесостепного района европейской части Российской Федерации при выращивании насаждений с преобладанием ели (в отличие от хвойно-широколиственного района европейской части Российской Федерации): в целевом составе насаждений допускается на одну единицу больше лиственных древесных пород; начало рубок ухода на 1-3 года раньше; период повторяемости рубок ухода на 1-3 года меньше.

В лесостепном районе европейской части Российской Федерации в сходных лесорастительных условиях могут формироваться целевые насаждения первых двух групп с участием дуба в составе насаждений – 1-2 единицы вместо березы и осины.

УДК 331

ББК 65.24

 

Рецензенты:

 

Н.З. Солодилова, доктор экономических наук, профессор, проректор Уфимского государственного академии экономики и сервиса (г. Уфа)

 

Алексеев О.А.

Основы теории труда: Учебное пособие. –Уфа:, 2012. – с.

ISBN

В учебном пособии раскрываются основы общей социоэкономической теории труда и предпринимательства в свете интегративного подхода к рассмотрению фундаментальных оснований национальной экономики, хозяйства и общества. Дана новая трактовка единства и противоречивой взаимосвязи труда и предпринимательства, свободная как от либерального доктринерства, так и псевдомарксистского резонерства, антагонистическим образом противопоставляющего компоненты целостной экономической системы. Наемный труд и предпринимательство получают обоснование в качестве взаимосвязанных трудовых позиций в системе стоимостных отношений, определяемых амбивалентным разделением труда в обществе. Через призму предлагаемой концептуальной модели существенно в ином свете предстают трансформационные процессы в современной России. Развертывание данной модели в контексте осмысления проблем современного российского общества позволяет четко определить приоритеты развития, где новое качество труда становится решающим фактором.