Задание. 1. Оформить прием новых сотрудников на работу в созданные подразделения в соответствии со штатным расписанием

1. Оформить прием новых сотрудников на работу в созданные подразделения в соответствии со штатным расписанием.

2. Составить график отпусков сотрудников на текущий год.

3. Оформить направление одного работника отдела Информационных технологий в служебную командировку.

4. Оформить приказ на отпуск работника отдела кадров.

5. Оформить увольнение одного работника из экономического отдела.

6. Сформировать начисления по больничному листу на любого сотрудника и невыходы работников в организации.

7. Сформировать и распечатать Табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13

8. Ввести документы, фиксирующие отклонения от запланированного графика работы.

9. Сформировать и рассчитать документы по расчету заработной платы за выбранные периоды (с начала года).

10. Оформить отчет. В отчет включить следующие документы: Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, График отпусков, Приказ о командировке, Приказ об увольнении, Больничный лист, Табель учета рабочего времени (за три последних месяца), журнал документов: Начисление зарплаты, Расчетно-платежную и платежную ведомость за два последних месяца.

Методические рекомендации по выполнению задания

 

Документами по учету кадров являются: Прием на работу в организацию, Увольнение из организации, Кадровое перемещение внутри организации, Трудовой договор.

Результатом проведения большинства таких документов являются записи в различных регистрах конфигурации.

 

Задание 1. Оформить сотрудника на работу с использованием помощника приема на работу.

Основанием для приема на работу в организацию являются: трудовой договор и приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу по форме № Т–1.

Для регистрации факта приема на работу по трудовому договору и оформления приказа о приеме в программе необходимо: зарегистрировать нового сотрудника в справочнике Сотрудники; ввести документ Прием на работу в организацию.

Для вызова Помощника приема на работу выбрать ссылку Новый сотрудник раздела Кадровый учет на Рабочем столе. Помощник приема на работу позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике, и по окончанию ввода автоматически создать новый элемент в справочнике Сотрудники и ввести документ Прием на работу в организацию.

После работы Помощника приема на работу в информационной базе автоматически будут созданы:

- личные данные сотрудника в справочнике Физические лица (если для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике Физические лица);

- запись о сотруднике в справочнике Сотрудники;

- документ Прием на работу в организацию.

Из формы элемента справочника Сотрудники организаций можно сформировать и вывести на печать типовой трудовой договор организации с сотрудником.

Из формы документа Прием на работу в организацию (команда главного меню Операции → Документы → Прием на работу в организацию) можно сформировать и вывести на печать приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а.