Классификация рынка труда

За рубежом выделяют два типа рынка труда — внешний (профес­сиональный) и внутренний. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения про­фессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности ре­гулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

• законченную профподготовку, о которой свидетельствуют ди­плом и сертификат об образовании у работника;

• основную форму профподготовки — систему ученичества;

• мобильность рабочей силы между фирмами и предприятия­ми в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

• регулирование производственных отношений на жесткой клас­сификации работ, четких границах содержания каждой ра­боты, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;

• организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональ­ному признаку.

Внутренний рынок труда нацелен на:

• подготовку работников по профессиям и работам, специфи­ческим для конкретной фирмы;

• движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должно­сти или разряды);

• ограничение профессиональной мобильности и текучести кад­ров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения ква­лификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;

• регулирование производственных отношений, сосредоточен­ных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ осно­вана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предпри­ятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;

«создание профсоюзных организаций внутри компаний.

Современные условия характеризуются ослаблением внутренне­го рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешние по ^отношению к ним источники кадрового обеспечения. ' Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зару­бежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка труда по странам сущест­венно различаются. Западные специалисты считают, что внешний (профессиональный) рынок труда отвечает потребностям цикличе­ского развития производства, а внутренний рынок труда — струк­турным изменениям в экономике.

На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку общие тенденции развития производства сближают эти цодели.

Сегментация рынков труда представляет собой разделение работ­ников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.

В зависимости от различных признаков проводится дифферен­циация рынков труда по их видам. По пространственной протяжен­ности и административно-территориальной зависимости различа­ют национальный, региональный, местные (локальные) и между­народный рынки труда; по степени зрелости — фрагментарный (частичный), теневой (нерегулируемый) и регулируемый; по демо­графическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожи-

лых трудящихся; по профессиональным признакам —рынки тру­да инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.; по управляемости — либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда; по характеру социально-трудовых отношений профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).