Пояснительная записка. 1. А. С. Касаткин. Основы электротехники

1. А. С. Касаткин. Основы электротехники. М. Высшая школа. 1986г.

2. А. С. Касаткин, М. В. Немцов. Электротехника. М. Высшая школа. 1999г.

3. Л. А. Частоедов. Электротехника. М. Высшая школа. 1989г.

4. Л. А. Частоедов. Электротехника. Учебное пособие. М. 1999г.

5. Т. Ф. Берёзкина, Н. Г. Гусев, В. В. Масленников Задачник по общей электротехнике с основами электроники. М. Высшая школа. 1983г.

6. А.Л. Бартновский. Измерения в электротехнических устройствах ж.д. транспорта, М., Транспорт, 1980

Оформление кадровой документации

Методические указания

по изучению учебной дисциплины,

задания для обязательной контрольной работы

для учащихся заочной формы обучения III курса

специальность 2-24 01 02

«Правоведение»

Полоцк

2015
Автор:Киселёва Е.Н., преподаватель юридических дисциплин УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»

Разработано на основе учебной программы дисциплины «Оформление кадровой документации», утверждённой УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж», 2013

Обсуждено и одобрено на заседании цикловой комиссии юридических дисциплин УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж» _________2015, протокол № __

Содержание

1.	Пояснительная записка ……………………………….....
2.	Примерный тематический план…………………………
3.	Программа изучения дисциплины………………………
4.	Задания для обязательной контрольной работы……….
5.	Задания для домашней контрольной работы. …………
6.	Литература……………………………………………….

Пояснительная записка

Основными целями изучения дисциплины «Оформление кадровой документации» являются формирование знаний учащихся по вопросам оформления кадровой документации, навыков подготовки отдельных видов кадровых документов, основной задачей - обеспечение такого уровня знаний и умений, который позволил бы будущему специалисту оформлять различные виды кадровых документов в точном соответствии с требованиями законодательства.

Программный материал дисциплины «Оформление кадровой документации» следует излагать с учетом межпредметных связей с дисциплинами «Трудовое право», «Деловая документация» и др.

Для обеспечения должного уровня подготовки специалистов программой предусмотрены практические занятия.

По всем темам программы сформулированы основные цели их изучения на основе деятельности обучаемого и уровней усвоения содержания изучаемого материала, прогнозируются конкретные результаты достижения этих целей.

В результате изучения дисциплины учащиеся должны

знать на уровне представления:

Ø виды кадровой документации;

Ø обязательные реквизиты отдельных видов кадровых документов, их юридическое значение;

Ø требования к содержанию трудовых договоров, контрактов;

знать на уровне понимания:

Ø порядок оформления приема на работу;

Ø порядок ведения и хранения личных дел работников;

Ø порядок оформления документации, связанной с материальной ответственностью работников (договоров о материальной ответственности и т. д.);

Ø порядок оформления движения кадров (перевод, перемещение и т. д.);

Ø порядок оформления документации о поощрении и дисциплинарной ответственности работников;

Ø порядок оформления документации по учету использования рабочего времени;

Ø порядок ведения трудовых книжек работников;

Ø порядок оформления аттестации руководителей и специалистов;

уметь:

Ø составлять проекты актов об отказе дать письменное объяснение, об обнаружении работников на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.;

Ø составлять проекты докладных записок о необходимости перемещения, об отсутствии на рабочем месте подчиненного работника и т. д.;

Ø составлять проекты приказов о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении по различным основаниям, о поощрении и наложении дисциплинарного взыскания, о привлечении работника к материальной ответственности;

Ø составлять проект должностной инструкции;

Ø оформлять табель учета использования рабочего времени;

Ø составлять проекты трудовых договоров, контрактов, договоров о материальной ответственности;

Ø формулировать записи в трудовой книжке работника.

Примерный тематический план

Наименование раздела, темы (модуля, блока)	Количество часов
Всего	теорети-чеких	практи-ческих
Введение. Цели и задачи дисциплины, предмет, связь с другими дисциплинами.
Тема 1. Кадровая политика в современных условиях.
Практическое занятие № 1. Изучение документов по кадровой политике конкретного предприятия
Тема 2. Занятость населения.
Практическое занятие № 2. Изучение содержания документов, необходимых кадровой службе по вопросам занятости.
Тема 3. Правовое положение кадровой службы и планирование ее работы
Практическое занятие № 3. Изучение Типового положения об отделе кадров, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 №118. Определение функциональных обязанностей и прав работников кадровой службы.
Тема 4. Организация работы отдела кадров по подбору работников.
Практическое занятие № 4. Изучение форм и методов подбора работников.
Тема 5. Социально-психологические аспекты работы с кадрами.
Практическое занятие № 5. Изучение методики оценки деятельности с использованием опросного листа О. Липмана, вопросника Т. Элерса.
Тема 6. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Практическое занятие № 6. Изучение деятельности кадровой службы по формированию резерва кадров
Тема 7. Общие сведения о кадровой документации
Практическое занятие № 7. Изучение классификации кадровой службы и характеристика видов организационно-распорядительных документов.
Практическое занятие № 8. Изучение обязательных реквизитов структуры и содержания приказа, акта, докладной записки.
Тема 8.Организационно-кадровая документация
Практическое занятие № 9. Анализ организационно-кадровых документов. Изучение структуры положения о подразделении.
Практическое занятие № 10. Составление проекта должностной инструкции. Оформление табеля учета использования рабочего времени.
Тема 9. Документальное оформление приема на работу
Практическое занятие № 11. Изучение содержания и структуры трудового договора, контракта.
Практическое занятие № 12. Составление документов о приеме на работу.
Тема 10. Личное дело работника. Личная карточка.
Практическое занятие № 13. Изучение порядка формирования личного дела работника. Документы, входящие в личное дело работника.
Практическое занятие № 14. Оформление личной карточки, учетной карточки, личного листка по учету кадров.
Тема 11. Трудовая книжка работника.
Практическое занятие № 15. Анализ конкретных записей в трудовой книжке работника. Формулирование записей в трудовую книжку.
Тема 12. Документирование движения кадров
Практическое занятие № 16. Составление докладных записок, приказов о переводе, перемещении, направлении работников в служебную командировку. Оформление командировочных удостоверений.
Практическое занятие № 17. Анализ графика трудовых отпусков, составление документов об отпуске, об увольнении работника.
Тема 13. Документация о поощрении и дисциплинарной ответственности работников. Обобщение Обязательная контрольная работа по темам 11-13
Практическое занятие № 18. Составление документов о поощрении, наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении работника по виновным основаниям.
Тема 14. Аттестация руководителей и специалистов организаций, учреждений
Практическое занятие № 19. Составление приказа о проведении аттестации, аттестационной характеристики, аттестационного листа.
ИТОГО:

12 3 Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 179. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод исследования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом растворе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора. ...

Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия