| Цели изучения темы
| Содержание темы
| Результат
|
| Введение. Цели и задачи дисциплины, предмет, связь с другими дисциплинами.
|
| Ознакомить учащихся с целями и задачами дисциплины, ее содержания
| Цели и задачи дисциплины, ее предмет, связь с другими дисциплинами.
| Высказывает общее суждение о целях и задачах дисциплины, ее значении в системе подготовки специалиста.
|
| Тема 1. Кадровая политика в современных условиях.
|
| Дать понятие о государственной кадровой политике, кадровом потенциале, кадрах, трудовых ресурсах, кадровой политике организации.
| Понятие кадровой политики организации. Цели и принципы современной кадровой политики государства.
Технология выработки кадровой политики в организации.
| Излагает понятия «кадровая политика организации», «государственная кадровая политика», «субъекты кадровой политики» и «объекты кадровой политики».
Раскрывает механизм реализации государственной кадровой политики.
|
| Сформировать умение по изучению документов кадровой политики предприятия
| Практическое занятие№ 1Изучение документов по кадровой политике конкретного предприятия
| Характеризует документы по кадровой политике организации.
|
| Тема 2. Занятость населения.
|
| Дать понятие о занятости, безработице.
Сформировать знание о государственной политике в области занятости населения, о социальных гарантиях и компенсациях безработным.
Сформировать знания о правовом положении государственной службы занятости.
| Понятие занятости населения. Виды занятости.
Статус безработного. Социальные гарантии безработным.
Государственная служба занятости.
Обязанности нанимателя по обеспечению занятости.
| Излагает понятия «занятость», «безработица».
Объясняет особенности основных направлений государственной политики в области занятости населения.
Раскрывает правовой статус безработного, правовое положение государственной службы занятости.
Формулирует обязанности нанимателя по обеспечению занятости.
|
| Сформировать умения по самостоятельному изучению документации по обеспечению занятости.
| Практическое занятие№ 2
Изучение содержания документов, необходимых кадровой службе по вопросам занятости.
| Характеризует содержание документов по вопросам занятости населения.
|
| Тема 3. Правовое положение кадровой службы и планирование ее работы
|
| Ознакомить учащихся с методиками планирования работы кадровой службы.
Сформировать представление об основных задачах и функциях кадровой службы организации.
Сформировать понятие о правовом положении кадровой службе.
Сформировать знания об основных требованиях, предъявляемых к работнику отдела кадров.
| Планирование работы кадровых служб.
Основные задачи и функции отдела кадров.
Правовое положение о кадровой службе.
Требования, предъявляемые к работнику отдела кадров.
| Высказывает общее суждение о методиках планирования работы кадровой службы.
Называет основные задачи и функции кадровой службы.
Описывает правовое положение кадровой службы.
Излагает основные требования, предъявляемые к работнику кадровой службы.
|
| Сформировать умение анализировать и применять нормативные правовые акты, регулирующие правовое положение отдела кадров на предприятии.
| Практическое занятие№ 3
Изучение Типового положения об отделе кадров, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 №118. Определение функциональных обязанностей и прав работников кадровой службы.
| Анализирует нормативные правовые акты, регулирующие правовое положение отдела кадров на предприятии.
|
| Тема 4. Организация работы отдела кадров по подбору работников.
|
| Сформировать представление о формах и методах обеспечения производства специалистами и кадрами рабочих профессий.
Сформировать знания о правовых вопросах определения квалификации работника при приеме его на работу
| Система, формы и методы обеспечения производства специалистами и кадрами рабочих профессий.
Определение квалификации работника при приеме его на работу.
| Называет основные формы и методы обеспечения производства специалистами и кадрами рабочих профессий.
Излагает правовые вопросы определения квалификации работника при приеме его на работу.
|
| Сформировать умение по разработке плана заполнения вакансий.
| Практическое занятие№ 4
Изучение форм и методов подбора работников.
| Дает оценку основным формам и методам подбора работников. Разрабатывает план заполнения вакансий.
|
| Тема 5. Социально-психологические аспекты работы с кадрами.
|
| Сформировать умение по изучению методик оценки деятельности, применяемых для кандидатов на должность руко-водителя кадровой службы.
| Практическое занятие№ 5
Изучение методики оценки деятельности с использованием опросного листа О. Липмана, вопросника Т. Элерса.
| Оценивает различные методики оценки деятельности, применяемые для диагностики кандидатов на должность руководителя кадровой службы.
|
| Тема 6. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
|
| Сформировать умения по составлению положения о резерве, списка резервов в конкретной организации.
| Практическое занятие№ 6
Изучение деятельности кадровой службы по формированию резерва кадров
| Составляет проект положения о резерве, списке резервов в конкретной организации.
|
| Тема 7. Общие сведения о кадровой документации
|
| Дать понятие о документе, документации, документировании, кадровой документации, ее видах. Сформировать знания о системе кадровой документации.
Дать представление о приказе, акте, докладной записке, их обязательных реквизитах, структуре и содержании.
| Понятие документа, документации, документирования, кадровой документации.
Классификация кадровой документации: организационно-распорядительная документация; организационно-кадровая документация; документация по личному составу; информационно-справочная документация; плановая документация; отчетно-статистическая документация; документация по социальному обеспечению.
Виды организационно-распорядительных документов.
Приказ по личному составу. Обязательные реквизиты приказа. Структура приказа. Требования к содержанию приказов по различным вопросам (о приеме на работу, об увольнении и т. д.)
Акт, его обязательные реквизиты. Структура акта. Требования к содержанию актов об отказе работника дать письменное объяснение, об обнаружении на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.
Докладная записка, ее обязательные реквизиты. Структура докладной записки. Требования к содержанию докладных записок о необходимости перемещения подчиненного работника, об отсутствии подчиненного работника на работе и т. д.
| Раскрывает суть понятия «кадровая документация». Излагает классификацию кадровой документации, описывает отдельные виды кадровой документации.
Называет обязательные реквизиты приказа, акта, докладной записки, высказывает общее суждение о их структуре и содержании.
|
| Сформировать знания о системе кадровой документации.
| Практическое занятие№ 7
Изучение классификации кадровой службы и характеристика видов организационно-распорядительных документов.
| Излагает классификацию кадровой документации, описывает отдельные виды кадровой документации.
|
| Научить составлять проект приказа по личному составу, акт, докладную записку с использованием обязательных реквизитов.
| Практическое занятие№ 8
Изучение обязательных реквизитов структуры и содержания приказа, акта, докладной записки.
| Составляет проект приказа по личному составу, акт, докладную записку с использованием обязательных реквизитов.
|
| Тема 8. Организационно-кадровая документация
|
| Дать понятие об организационно-кадровой документации. Сформировать знания о порядке составления организационно-кадровых документов, о требованиях к их содержанию. Сформировать понятие об учете использования рабочего времени, о порядке заполнения табеля учета использования рабочего времени.
| Устав организации.
Структура и штатная численность персонала. Понятие штатного расписания. Порядок составления штатного расписания.
Положение о подразделении. Примерная структура положения о подразделении.
Должностная инструкция. Примерная структура и порядок разработки должностной инструкции.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД): общая характеристика
Правила внутреннего трудового распорядка и их структура.
Табель учета использования рабочего времени, порядок его заполнения.
| Излагает порядок составления и утверждения устава, штатного расписания. Формулирует требования к положению о подразделении. Определяет структуру и содержание должностной инструкции, порядок ее разработки. Описывает структуру ЕТКС, раскрывает требования ЕКСД к определенной должности. Описывает содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка, порядок их принятия. Излагает нормы законодательства, касающиеся учета и использования рабочего времени. Раскрывает порядок заполнения табеля учета использования рабочего времени
|
| Сформировать умение анализировать организационно-кадровые документы на предмет их соответствия требованиям законодательства.
| Практическое занятие№ 9
Анализ организационно-кадровых документов. Изучение структуры положения о подразделении.
| Анализирует организационно-кадровые документы на предмет их соответствия требованиям законодательства
|
| Научить составлять проект должностной инструкции, оформлять табель учета использования рабочего времени
| Практическое занятие№ 10
Составление проекта должностной инструкции. Оформление табеля учета использования рабочего времени.
| Составляет проект должностной инструкции, оформляет табель учета использования рабочего времени
|
| Тема 9. Документальное оформление приема на работу
|
| Сформировать знания о порядке оформления приема на работу, о документах, необходимых при приеме на работу. Ознакомить с правилами составления приказа о приеме на работу-
Сформировать знания о структуре и содержании трудового договора, контракта; о порядке и правилах оформления перевода работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма; о правилах оформления документации о материальной ответственности работников
| Заявление о приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу.
Содержание и структура трудового договора, контракта. Примерная форма трудового договора, контракта. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, контракта.
Порядок и правила оформления перевода работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма.
Договор о материальной ответственности. Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
| Излагает порядок оформления приема на работу, описывает документы, необходимые для приема на работу. Называет правила составления приказа о приеме на работу.
Освещает структуру и содержание трудового договора, контракта.
Излагает порядок и правила оформления перевода работника, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, на контрактную форму найма, содержание и порядок заключения договора о материальной ответственности.
|
| Сформировать умение составлять проект трудового договора, контракта
| Практическое занятие№ 11
Изучение содержания и структуры трудового договора, контракта.
| Составляет проект трудового договора, контракта.
|
| Сформировать умение составлять заявление и приказ о приеме на работу, договора о материальной ответственности.
| Практическое занятие№ 12
Составление документов о приеме на работу.
| Составляет заявление и приказ о приеме на работу, договора о материальной ответственности.
|
| Тема 10. Личное дело работника. Личная карточка.
|
| Сформировать знания о требованиях к оформлению личной и учетной карточки, личного дела работника, личного листка по учету кадров, к учету и хранению личного дела, к порядку пользования личным делом работника и внесения в него изменений
| Личная карточка (форма Т-2), учетная карточка (форма Т-4), их составление и оформление.
Порядок формирования личного дела работника. Документы, входящие в личное дело работника. Личный листок по учету кадров. Требования к составлению и оформлению документов личного дела. Внесение изменений в личное дело. Учет, хранение личного дела, порядок пользования личным делом и передача его в архив.
| Раскрывает требования к оформлению личной карточки, учетной карточки.
Излагает состав документов личного дела работника (в том числе личного листка по учету кадров), требования к их составлению и оформлению. Освещает нормы законодательства, касающиеся порядка пользования личным делом и внесения в него изменений.
|
| Сформировать умение формирования личного дела работника.
| Практическое занятие№ 13
Изучение порядка формирования личного дела работника. Документы, входящие в личное дело работника.
| Оформляет личное дело работника.
|
| Сформировать умение оформлять личную карточку, учетную карточку, личный листок по учету кадров.
| Практическое занятие№ 14
Оформление личной карточки, учетной карточки, личного листка по учету кадров.
| Оформляет личную карточку, учетную карточку, личный листок по учету кадров.
|
| Тема 11. Трудовая книжка работника.
|
| Сформировать знания о требованиях законодательства к ведению и заполнению трудовой книжки работника.
| Порядок обеспечения нанимателей трудовыми книжками.
Заполнение трудовой книжки. Занесение в трудовую книжку сведений о работнике, о работе, о награждениях и поощрениях, о назначении пенсии. Внесение изменений в записи трудовой книжки.
Вкладыш в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки и сведений о работе.
Дубликат трудовой книжки и вкладыша к ней. Хранение и учет трудовых книжек.
| Излагает порядок обеспечения трудовыми книжками нанимателей. Описывает порядок занесения в трудовую книжку сведений о работнике, о работе, о награждениях и поощрениях, о назначении пенсии, освещает правила внесения изменений в записи трудовой книжки.
Излагает порядок выдачи дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней, трудовых книжек и сведений о работе, нормы законодательства, касающиеся хранения и учета трудовых книжек.
|
| Сформировать умение анализировать конкретные записи в трудовой книжке работника на предмет их соответствия требованиям законодательства, формулировать записи в трудовую книжку работника.
| Практическое занятие№ 15
Анализ конкретных записей в трудовой книжке работника. Формулирование записей в трудовую книжку.
| Анализирует конкретные записи в трудовой книжке работника на предмет их соответствия требованиям законодательства.
Формулирует записи в трудовую книжку.
|
| Тема 12. Документирование движения кадров
|
| Сформировать знания о порядке оформления перевода, перемещения, направления работника в служебную командировку, предоставления трудовых и социальных отпусков, увольнения.
| Порядок оформления перемещения, перевода работника.
Документальное оформление командировки, трудовых и социальных отпусков.
Порядок оформления увольнения по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
| Излагает порядок оформления перевода, перемещения, направления в служебную командировку, трудовых и социальных отпусков, увольнения работника.
|
| Сформировать умение составлять докладные записки, приказы о переводе, перемещении, направлении работников в служебную командировку, оформлять командировочные удостоверения.
| Практическое занятие№ 16
Составление докладных записок, приказов о переводе, перемещении, направлении работников в служебную командировку. Оформление командировочных удостоверений.
| Составляет докладные записки, приказы о переводе, перемещении, направлении работников в служебную командировку, оформляет командировочное удостоверение.
|
| Научить анализировать конкретный график трудовых отпусков. Сформировать умение оформлять отпускную записку (форма Т-6), составлять приказ о предоставлении социального отпуска, заявление об увольнении по собственному желанию, по требованию работника, приказ об увольнении работника по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
| Практическое занятие№ 17
Анализ графика трудовых отпусков, составление документов об отпуске, об увольнении работника.
| Анализирует конкретный график трудовых отпусков. Оформляет отпускную записку (форма Т-6). Составляет приказ о предоставлении социального отпуска, заявление об увольнении по собственному желанию, по требованию работника, приказ об увольнении работника по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.
|
| Тема 13. Документация о поощрении и дисциплинарной ответственности работников.
|
| Сформировать знания о правилах оформления поощрения работников.
Сформировать знания о порядке наложения дисциплинарных взысканий, оформления увольнения работника по виновным основаниям.
| Правила оформления поощрения работников.
Порядок оформления наложения дисциплинарных взысканий.
Порядок оформления увольнения работника по виновным основаниям
| Излагает правила оформления поощрения работников. Раскрывает порядок оформления наложения дисциплинарных взысканий, порядок оформления увольнения работника по виновным основаниям
|
| Сформировать умение составлять приказ об объявлении благодарности, о премиировании работника и др.; объяснительную записку, докладную записку непосредственного ру-ководителя о соверше-нии дисциплинарного проступка; акты об обнаружении в состоянии алкоголь-ного опьянения на рабочем месте в рабочее время, об отсутствии на рабочем месте в рабочее время, об отказе в оз-накомлении с приказом о наложении дисцип-линарного взыскания и др.; приказ об объяв-лении замечания, выго-вора и об увольнении работника по вино-вным основаниям.
| Практическое занятие№ 18
Составление документов о поощрении, наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении работника по виновным основаниям.
| Составляет проекты приказа об объявлении благодарности, о премировании работника и др.; объяснительной записки, докладной записки непосредственного руководителя о совершении дисциплинарного проступка; акты об обнаружении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в рабочее время, об отсутствии на рабочем месте в рабочее время, об отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и др.; проекты приказов об объявлении замечания, выговора и об увольнении работника по виновным основаниям.
|
| Тема 14. Аттестация руководителей и специалистов организаций, учреждений
|
| Сформировать понятие об аттестации. Сформировать знания о порядке проведения и оформления аттеста-ции, о полномочиях аттестационной комиссии, о доку-ментальном оформ-лении аттестации.
| Понятие аттестации. Периодичность, сроки проведения аттестации руководителей и специалистов.
Подготовка к проведению аттестации. Полномочия аттестационной комиссии. Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов.
Документальное оформление аттестации. Приказ о проведении аттестации. Аттестационная характеристика. Аттестационный лист.
| Определяет понятие аттестации. Излагает периодичность, сроки и порядок проведения аттестации. Описывает подготовку к проведению аттестации. Раскрывает полномочия аттестационной комиссии. Описывает документальное оформление аттестации.
|
| Сформировать умение составлять приказ о проведении аттестации, аттеста-ционную характе-ристику, аттестацион-ный лист.
| Практическое занятие№ 19
Составление приказа о проведении аттестации, аттестационной характеристики, аттестационного листа.
| Составляет приказ о проведении аттестации, аттестационную характеристику, аттестационный лист.
|
