Студопедия — Правила заполнения граф номенклатуры дел
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Правила заполнения граф номенклатуры дел






 

Графа первая – «Индекс дела»

Каждому делу, включенному в номенклатуру, присваивается индекс, который составляется из установленного в организации цифрового (кода) обозначения структурного подразделения организации и порядкового номера дела по номенклатуре в пределах данного подразделения или организации в целом. Индексы обозначаются арабскими цифрами (например, 01-05, где 01 – индекс (код) структурного подразделения, а 05 – порядковый номер дела в пределах данного структурного подразделения).

 

Графа вторая – «Заголовок дела (тома, части)»

В эту графу номенклатуры включают заголовки дел (томов, частей), отражающих документируемые участки и вопросы деятельности организации. Заголовок в обобщенной форме должен четко отражать состав и содержание документов дела. Элементы заголовка располагают в следующей последовательности:

Название вида документа (приказ, протокол, план и т.п.);

Название вида дела (переписка, документы, журнал, картотека и т.п.);

Название автора документа (организации, структурного подразделения, должностного лица);

Название организации, которой будет адресован или от которой будут получены документы (адресат или корреспондент документа);

Краткое содержание документов дела;

Название местности, с которой связано содержание документов дела;

Даты (период) документов дела.

Важным этапом работы является систематизация заголовков дел. В пределах подразделений заголовки располагают в соответствии со степенью важности документов и их взаимосвязью. В начале располагают дела с организационными, распорядительными и информационно-справочными документами, затем с планово-отчетными. Журналы и картотеки располагают в конце раздела.

 

Графа третья – «Количество дел (томов, частей)»

Эту графу номенклатуры заполняют по окончанию календарного года. Она предназначена для фиксации факта заведения дел. Ее данные используют при составлении итоговой записи к номенклатуре о категориях и количестве дел, заведенных в определенном году в организации.

 

Графа четвертая – «Срок хранения дела (тома, части)»

В этой графе указывают срок хранения дела и номера статей по перечню (типовому или ведомственному). Эти перечни содержат сведения о сроках хранения документов, образующихся при документировании управленческой, научно-технической и производственной деятельности организаций в общем или конкретной отрасли. Сроки хранения могут быть установлены индивидуально экспертной комиссией организации.

 

Графа пятая – «Примечание»

В эту графу вносят сведения о «переходящих» делах, об утрате, об уничтожении дел, о передаче дел в другие структурные подразделения или организации. В данной графе при необходимости можно указывать фамилии лиц, ответственных за формирование и ведение какой-либо группы или отдельно взятого дела, проставлять отметки о заведении дел, о включении новых дел, о переносе информации по документам, содержащимся в деле, на машинные носители и т.д.

 

  Наименование вышестоящей организации Наименование организации, предприятия, учреждения Наименование структурного подразделения
      УТВЕРЖДАЮ Наименование должности руководителя организации _______________ И.О.Фамилия 00.00.00
ОПИСЬ № _______ Дел постоянного (временного (свыше 10 лет), по личному составу) хранения
   
№№ п/п Индекс дела (тома, части) Заголовок дела (тома, части) Дата дела (тома, части) Количество листов в деле (томе, части) Срок хранения дела (тома, части) Примечание
             
             
                   

 

В данную опись внесено ________________________ дел с № ____ по № ________,

(цифрами и прописью)

в том числе:

Литерные номера _______________________

Пропущенные номера ___________________

 

Наименование должности

составителя описи И.О.Фамилия

00.00.00

СОГЛАСОВАНО Наименование должности руководителя службы ДОУ ___________ И.О.Фамилия 00.00.00   ОДОБРЕНО Протокол ЭК организации от _________ № _______

Передал ________________________________дел и ____________________________

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

Регистрационно-контрольных карточек к документам.

Наименование должности лица,

проводившего передачу дел И.О.Фамилия

00.00.00

 

Принял ________________________________дел и ____________________________

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

Регистрационно-контрольных карточек к документам.

Наименование должности лица,

проводившего прием дел И.О.Фамилия

00.00.00








Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 171. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.015 сек.) русская версия | украинская версия