Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата

Разработка программы. Определение проблемы, объекта и предмета исследования. Определение цели и задач исследования. Общие требования к программе. Понятие выборки. Основные методы сбора первичной информации: анкетные опросы и интервью, наблюдение, эксперимент, контент-анализ документов. Качественные и количественные методы в современной социологии. Обработка и анализ эмпирических данных.

 

 

Программа учебной практики

Учебно-ознакомительная практика

 

 

Направление подготовки

Управление персоналом

 

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

 

 

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

 

Москва

 

Цели учебной практики

Целями учебно-ознакомительной практики являются:

· расширение представлений студентов об избранном направлении обучения – управлении персоналом организации

· приобретение студентами навыков самостоятельной научно-исследовательской работы, а также практических навыков и компетенций

· подготовка студентов к успешному прохождению учебного процесса на кафедре управления персоналом.

 

Задачи учебной практики

Задачами учебно-ознакомительной практики являются:

1. определение темы для изучения в сфере управления персоналом организации в соответствии с программой научного студенческого общества «Новатор» при кафедре управления персоналом;

2. формулирование научно-практической проблемы в рамках будущей профессиональной деятельности для ее решения посредством анализа источников и разработки мини-проекта;

3. поиск и подбор литературы в библиотеке;

4. поиск, подбор и обработка информации, полученной через Интернет;

5. анализ информации по теме и сформулированной проблеме;

6. подготовка отчетов;

7. выступление с докладом на ежегодной научно-практической студенческой конференции.

Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата

Данная практика базируется на освоении дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла; а также на знаниях, полученных студентами в результате освоения дисциплины профессионального цикла «Основы управления персоналом» и дисциплины вариативной части «Введение в специальность».

Данная практика содержательно-методически взаимосвязана с изучением дисциплин профессионального цикла ООП «Основы организации труда», «Основы теории управления», а также подготовкой выполнения курсовых работ по дисциплинам: «Основы теории управления», «Теория организации» и подготовкой курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации» и является логическим продолжением профессионального обучения и закрепления знаний.

Кроме того, учебно-ознакомительная практика является необходимым подготовительным этапом для прохождения производственной практики, поскольку студенты овладевают навыками постановки и решения проблемы, связанной с будущей профессиональной деятельностью.

Требования к «входным» знаниям, умениям и готовностям студента, необходимые при освоении данной практики:

Студенты должны владеть следующими компетенциями:

· знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

· осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13);

· способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

· осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22);

· знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

· знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2);

· знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);

· способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74).