Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.
Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных.
| Существует две основные формы зарплаты - повременная и сдельная.
|
| Повременная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени.
Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовую зарплату. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц.
Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная и повременно-премиальная. простая повременная зарплата начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим - по тарифной ставке; при повременно-премиальной системе выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим, кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе.
Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.
|
| Системами сдельной зарплаты являются:
|
|
- прямая сдельная, при ней оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
- сдельно-премиальная, предусматривающая выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей;
- сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам;
- аккордная система, включающая вознаграждение за весь объем выполненных работ.
|
| В странах с развитой экономикой практикуется три основные типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский. Американский тип включает, прежде всего, оценку самих видов труда, а также определенные требования к их исполнителям. При японском типе организации зарплаты учитываются анкетные данные работника: возраст, пол, образование, стаж, формы найма. Западноевропейский тип организации зарплаты является синтезом американского и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты, в связи с чем его называют переходным или промежуточным..
|
