В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;

в) в судебном порядке;

г) в договорном порядке.

Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу)?

а) 20% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 50% заработной платы;

г) 75% заработной платы.

Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни?

а) нет;

б) да;

в) можно, с их согласия;

г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

Какова продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу?

а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;

в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет?

а) 20 минут;

б) 30 минут;

в) 1 час;

г) 2 часа.