Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Тема 8. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

1. Значение, задачи и основные направления анализа.

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

3. Анализ использования трудовых ресурсов.

4. Анализ производительности труда.

5. Анализ трудоёмкости продукции.

6. Анализ оплаты труда.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, а объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др. экономические показатели.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнениемфактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, т.е. определением абсолютного отклонения:

.

По составу весь персонал предприятия делится на 2 группы:

1). Промышленно-производственный персонал (ППП).

2). Непромышленный персонал.

В свою очередь ППП группируется по категориям:

· рабочие (основные и вспомогательные);

· ИТР;

· служащие;

· МОП;

· ученики, охрана.

Кроме абсолютного отклонения численности работников, определяемого для всех категорий, рассчитывают и относительное отклонение для рабочих.

Относительное отклонение рабочей силы – это разность между фактическим числом рабочих и плановым, скорректированным на % выполнения плана по выпуску продукции:

.