Застосування матеріальних і моральних стимулів охорони праціУ підвищенні організаційного рівня роботи з охорони праці, мобілізації колективів і керівників виробничих підрозділів на своєчасне та якісне вико- нання заходів, передбачених планами робіт, важливе значення має матеріальне і моральне стимулювання. Стимулювання діяльності з охорони праці направлене на підвищення за- цікавленості працівників у забезпеченості здорових і безпечних умов праці. Стимулювання передбачає як матеріальні і моральні заохочення, так і стягнен- ня за невиконання покладених на конкретну особу обов’язків відносно безпеки праці або порушень вимог щодо охорони праці. До числа заохочувальних за- ходів належать премії, винагороди за виконану конкретну роботу, винахідниц- тво і раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці тощо. Згідно Закону України “Про охорону праці” до працівників можуть засто- совуватись будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види за- охочень визначаються колективним договором, угодою. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впроваджен- ня прогресивних технологій, досягнень науки і техніки засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у виробни- чих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювання і таким чином ефективно профілактувати травмованість, професійну захворю- ваність та аварійність на виробництві. На випадок незабезпечення вимог щодо охорони праці роботодавець сплачує страховий тариф у збільшеному розмірі на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійних захворювань. І, навпаки, при належному стані охорони праці страховий тариф зменшується. На кожному підприємстві, організації, установі повинні функціонувати системи матеріального заохочення трудових колективів за роботу без травм. Матеріальне заохочення за підвищення рівня охорони праці здійснюється у формі премій, підвищення надбавок за високу професійну майстерність, під- вищення розряду (для робочих), підвищення окладу (для посадових осіб і спе- ціалістів), а також нагородження подарунками, виділенням пільгових путівок в санаторії, дома відпочинку і т.п. Матеріальні санкції за недотримання норм і вимог охорони праці здійс- нюється шляхом часткового або повного позбавлення надбавок, переведення на нижче оплачувану роботу і ін. Моральне заохочення працівників за досягнення в забезпеченні охорони праці здійснюється шляхом нагородження почесними грамотами, занесення на дошку пошани, присвоєння почесних звань тощо. Розроблення системи стимулювання охорони праці, аналіз та оцінка її ефективності здійснює служба охорони праці при участі представників проф- спілки, служби оплати праці та інших служб підприємства, організації, устано- ви. Система стимулювання покращення умов і безпеки праці на виробництві орієнтується на наступні показники: - зниження рівня виробничого травматизму; - зниження рівня професійних захворювань; - зниження кількості аварій; - зниження кількості порушень норм і вимог з охорони праці; - зниження кількості штрафів і виплат через них; - своєчасність виконання програм і планів, зобов’язань з охорони праці в колективному договорі; інші показники. За порушення нормативних актів з охорони праці, невиконання розпоря- джень посадових осіб державного нагляду з питань технічної безпеки, гігієни праці і виробничого середовища підприємства, організації, установи можуть притягатись органами державного нагляду за охороною праці до сплати штра- фів.
2.2.8.3. Відшкодування підприємствам і громадянам збитків,
|
