Тест рубежного контроля №4

1. Сторонами трудового договора являются
1)	работник и наниматель	2)	гражданин и организация
3)	физическое и юридическое лица	4)	работник и работодатель
2. Условия трудового договора в соответствии с ТК РФ подразделяются на
1)	существенные и несущественные	2)	основные и вспомогательные
3)	обязательные и дополнительные	4)	обязательные и необязательные
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан с ним оформить трудовой договор в письменной форме
1)	не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе	2)	не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения к работе
3)	не позднее 3-х календарных дней со дня фактического допущения к работе	4)	не позднее 7-ми календарных дней со дня фактического допущения к работе
4. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель вправе
1)	уволить с работы	2)	перевести на другую работу
3)	отстранить от работы	4)	обязать в принудительном порядке пройти обучение
5. За совершение аморального проступка могут быть уволены
1)	руководители организации и их заместители	2)	главные бухгалтеры и их заместители
3)	медицинские работники, нарушившие врачебную тайну	4)	работники, выполняющие воспитательные функции

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

 

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 16.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1) - Ст.3.

3. Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» (в ред. от 11.07.2011г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 5 августа.

4. Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 г. № 755 (в ред. от 02.04.2011 г.) «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» // Российская газета. – 2002. - 16 октября.

5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (в ред. от 19.05.2008 г.) // Российская газета. – 2003. - 22 апреля.

6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. – 2003. - 19 ноября.

Судебная практика

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. - 2004. - 8 апреля.

 

Дополнительная специальная литература

 

1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: "Проспект", 2011.

2. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч. - практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова). – М.: "Проспект", 2009.

3. Организационно-правовое обеспечение управления персоналом. Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). – М.: Юридическая фирма "Контракт": "Волтерс Клувер", 2011.

4. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). – М.: "Проспект", 2011.

5. Петров А. Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. – 2008. - № 1.

6. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим по воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. – 2010. - № 2.

7. Чиканова Л. Некоторые спорные вопросы применения законодательства, регулирующего увольнение по сокращению численности или штата работников // Хозяйство и право. – 2011. - № 3.

8. Чиканова Л. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) // Хозяйство и право. – 2011. - № 1.