Введение. ФГБОУ ВПО «Российский экономический университетФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»
Факультет менеджмента Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» На тему: Системы стимулирования работников на предприятии
Выполнила: студентка группы 190-22 2 курса факультета ВШСиТИ Пудохина Евгения Игоревна Проверила: Анохина Марина Егоровна
Элементы оценки (за) Содержание________ Оформление________ Защита_____________ Итоговая оценка_____ Москва 2012 Содержание Введение 3 Раздел 1: Теоретические и методические основы изучаемой проблемы История изучения проблем стимулирования трудовой деятельности и основные концепции стимулирования трудовой деятельности 5 Понятие и сущность системы стимулирования труда, виды стимулирования 8 Место и роль стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации 14 Раздел 2: Характеристика организационно-хозяйственной деятельности, оценка эффективности системы управления 18 Раздел 3: Разработка рекомендаций и мероприятий по решению исследуемой проблемы 42 Заключение 45 Список литературы 46 Приложение 47 Введение Вопросы мотивации и стимулирования персонала организации являются ключевыми в науке управления персоналом. Исследования в этой области проводились многими учеными. С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это указывает на актуальность выбранной темы. Nestle – одна из самых крупных компаний. Управление ею считается одним из самых успешных. По этой причине я выбрала данную компанию в качестве объекта исследования. Цель моей работы – изучить тему моей работы с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике, оценка эффективности деятельности компании «Nestle» с помощью различных видов анализа. Для достижения поставленной цели я поставила перед собой ряд задач: · Определить сущность стимулирования трудовой деятельности и ее виды · Изучить историю и состояние данной проблемы на сегодняшний день в России · Исследовать показатели хозяйственной деятельности фирмы Nestle · Провести оценку эффективности компании Nestle с помощью балльной методики · Провести PEST-анализ и SWOT-анализ компании Nestle · Проанализировать рынок и место компании Nestle в нем · На основе полученных мною данных сделать вывод. В работе были использованы основные методические подходы исследования (системный, причинно-следственный, историко-логический, сравнительный, факторный и другие), которые позволили наиболее полно организовать научный поиск для достижения поставленной цели и исследовательских задач.
|
