Студопедия — Аттестация практики
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Аттестация практики






Оценка учебных достижений студентов по практике осуществляется в соответствии с принятой в университете рейтинговой системой контроля, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Рейтинг студента в рамках 100-балльной шкалы складывается из баллов текущего контроля и промежуточной аттестации (табл. 2). Текущий контроль осуществляется руководителем-методистом и руководителем практики от предприятия путем начисления баллов за выполнение видов деятельности студента в ходе прохождения практики. Промежуточная аттестация по практике осуществляется руководителем-методистом на основании предоставленного отчета по практике с целью оценки учебных достижений студента по квалификационной практике.

При оценке итогов работы студента принимается во внимание отзыв-характеристика, данная руководителем практики от предприятия. Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине, направляется на практику повторно, в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины или получивший неудовлетворительную оценку, может быть отчислен из РГППУ как имеющий академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза.

 

Таблица 2

Начисление баллов при прохождении квалификационной практики

Виды деятельности Максимальное кол-во баллов Баллы начисляются
Текущий контроль
1. Присутствие на собрании   Руководителем-организатором
2. Своевременный выбор места практики  
3. Планирование видов работ для практики   Руководителем-методистом
4. Индивидуальные консультации с руководителем практики  
5. Соответствие выполненной работы плану практики  
6. Профессиональные компетенции в области производственно-технологической деятельности   Руководителем от предприятия
7. Соблюдение трудовой дисциплины  
8. Своевременная сдача отчета по практике   Руководителем-организатором
Итого    
Промежуточная аттестация
1. Сформированность компетенций   Руководителем-методистом
2. Возможность использования результатов практики при написании курсовой/дипломной работы  
3. Подготовка замечаний и предложений по организации и проведению практики  
4. Качество оформления отчета по практике и приложений к нему  
Итого    
ВСЕГО    

 


 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 485. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия