ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇНормування праці – необхідна умова та міра організації та оплати праці. Поняття та основні види норм праці: – норми часу; – норми виробітку; – норми обслуговування; – нормативи чисельності працівників; – нормативи виробничого завдання. Поняття заробітної плати та основні принципи її регулювання. Структура заробітної плати. Індексація оплати працівників. Державне та договірне регулювання оплати праці. Правове регулювання мінімальної заробітної плати. Тарифна система оплати праці. Диференціація оплати праці працівників, які виконують роботу різної кваліфікації та у різних умовах. Основні системи та форми оплати праці. Правове регулювання оплати праці за сумісництвом. Правові гарантії працівників на оплату праці. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи за порушення законодавства про оплату праці. Поняття та зміст гарантій та гарантійних виплат. Загальні види гарантій та правові особливості їх регулювання: – для працівників, які займають виборні посади; – для працівників, які призвані на строкову або альтернативну службу; – для працівників, які були направленні для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; – для працівників, які знаходяться у встановленій законодавством відпустці; – для працівників, які були направленні на медичне обстеження. Поняття та зміст компенсаційних виплат. Загальні види компенсаційних виплат та особливості їх правового регулювання: – при переведенні працівника на інше підприємство та в іншу місцевість з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; – при переїзді працівника з його власної ініціативи; – при направленні працівника у службове відрядження; – при використанні працівником власного спеціального одягу, спеціального інструменту, спеціальної їжі. Обмеження утримань з заробітної плати. Правове регулювання компенсаційних доплат. Правовий захист працівників при порушенні законодавства, умов колективного та трудового договору з регулювання гарантій та компенсацій.
|
