Для студентів заочної форми навчання.
| №
з/п
| Назва теми
| Кількість
годин
| | 1.
| ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК САМОСТІЙНА ГАЛУЗЬ ПРАВА
1. Поняття та предмет трудового права.
2. Метод трудового права та його правові особливості.
3. Місце та значення трудового права у системі національного законодавства.
4. Принципи та функції трудового права.
5. Система трудового законодавства та система трудового права.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА КОЛЕКТИВНІ УГОДИ
1. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
2. Форма, строк та сфери дії колективного договору.
3. Порядок укладення колективного договору.
4. Поняття та рівні колективної угоди.
5. Відповідальність сторін за порушення чи невиконання умов колективного договору, угоди.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)
1. Поняття, сторони та зміст трудового договору. Загальні види ті форми трудового договору (контракту). Правова характеристика окремих видів трудових договорів. Контракт – особлива форма трудового договору.
2. Порядок укладання трудового договору (контракту). Порядок оформлення та ведення трудової книжки. Випробувальний строк.
3. Порядок зміни умов трудового договору. Атестація та відсторонення від роботи: порядок їх застосування.
4. Правові підстави для припинення трудового договору (контракту). Особливості правового регулювання припинення трудового договору за загальними підставами.
5. Правові підстави та порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
6. Правові підстави розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
7. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового комітету.
8. Порядок оформлення звільнення. Вихідна допомога.
|
| | 2.
| РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ
1. Поняття та загальні види робочого часу:
а) нормальна тривалість робочого часу;
б) скорочений робочий час;
в) неповний робочий час та його види;
г) надурочний робочий час – його особливості;
д) нічний робочий час.
2. Відхилення від норм робочого часу, особливості їх правового регулювання.
3. Види режимів робочого часу. Облік та контроль використання робочого часу.
4. Поняття та загальні види часу відпочинку:
· перерви протягом робочого дня;
· міжзмінні перерви;
· щотижневі перерви;
· святкові та неробочі дні;
5. Поняття, види та порядок надання працівнику відпусток.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
1. Нормування праці, поняття та види норм.
2. Поняття та структура заробітної плати.
3. Державно-правове та договірне регулювання оплати праці.
4. Тарифна система: поняття та структурні елементи.
5. Загальні форми та системи оплати праці. Поняття та призначення преміальної системи оплати праці.
6. Поняття та правові підстави гарантійних виплат. Правове регулювання основних видів гарантійних виплат та доплат: для працівників, які займають виборні посади; для працівників, які призвані на строкову або альтернативну службу; для працівників, які були направленні для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; для працівників, які знаходяться у встановленій законодавством відпустці; для працівників, які були направленні на медичне обстеження.
7. Поняття та правові підстави для компенсаційних виплат. Правове регулювання компенсаційних виплат та доплат: при переведенні працівника на інше підприємство та в іншу місцевість з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; при переїзді працівника з його власної ініціативи; при направленні працівника у службове відрядження; при використанні працівником власного спеціального одягу, спеціального інструменту, спеціальної їжі.
8. Обмеження утримань з заробітної плати.
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1. Поняття та основні умови настання матеріальної відповідальності.
2. Загальні види матеріальної відповідальності працівників та особливості їх правового регулювання: обмежена матеріальна відповідальність; повна матеріальна відповідальність; підвищена матеріальна відповідальність; колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
3. Порядок визначення та відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником підприємству.
4. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду, завдану майну та здоров’ю працівника.
5. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства про працю.
ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
1. Поняття та методи встановлення трудової дисципліни.
2. Правове регулювання правил внутрішнього трудового рас порядку.
3. Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
4. Засоби суспільного впливу на порушників трудової дисципліни.
5. Засоби заохочення за сумлінне відношення працівників до трудових обов’язків.
6. Порядок накладання та зняття дисциплінарних стягнень.
ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ)
1. Поняття та причини виникнення трудових спорів.
2. Основні види трудових спорів та особливості їх правового регулювання.
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів (КТС).
4. Порядок та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у місцевих судах загальної юрисдикції.
5. Порядок та особливості вирішення колективних трудових спорів.
|
| |
| Разом
|
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
|
Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы:
1) первичные...
Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...
Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех составляющих внешней среды, с которыми предприятие находится в непосредственном взаимодействии...
|
|
Сосудистый шов (ручной Карреля, механический шов). Операции при ранениях крупных сосудов 1912 г., Каррель – впервые предложил методику сосудистого шва.
Сосудистый шов применяется для восстановления магистрального кровотока при лечении...
Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность
· Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...
Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность
· Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...
|
|
