Особливості застосування трудової дисципліни
Практичне заняття / 2 години /.
МЕТА: освітня – сприяти становленню сучасного висококваліфікованого фахівця-юриста; на підставі вивчення трудового права як спеціфичних соціальних явищ; розвиваюча - формувати й розвивати правові знання студентів та навчити їх аналізувати нормативно-правові акти та інші документи, виробити навички самостійного аналізу державно-правових явищ, уміння застосовувати отримані знання при оцінюванні конкретної сітуації, установки на оволодіння професійними вміннями та навичками; виховна- формувати переконання та ціннісні орієнтації студентів відповідно до ідеалів гуманізму, демократії, соціальної справедливості, поваги до особистості, виховувати активні громадську позицію, сприяти усідомленню ролі та значення юридичної діяльності в будівництві й укріпленні Української держави; розвивати в майбутніх юристів правову свідомість і правову культуру, професійні й особисті якості. ОПОРНІ ПОНЯТТЯ: трудова дисципліна, дисциплінарний проступок, правила внутрішнього трудового розпорядкуц, дисциплінарний статут, положення про дисципліну, дисциплінарне стягнення, заохочення. ПЛАН: 1.Визначення трудової дисципліни. 2.Органи (посадові особи), уповноважені застосовувати міри заохочення і покарання. 3.Порядок застосування заохочень і дисциплінарних стягнень. Види заохочень і дисциплінарних стягнень. Терміни застосування і терміни дії дисциплінарних стягнень. 4.Порядок оскарження і зняття дисциплінарних стягнень. Інші заходи впливу, що застосовуються до порушника трудової дисципліни.
|
