Підстави та порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності
Практичне заняття (2 години).
МЕТА: освітня – сприяти становленню сучасного висококваліфікованого фахівця-юриста; на підставі вивчення трудового права як спеціфичних соціальних явищ; розвиваюча - формувати й розвивати правові знання студентів та навчити їх аналізувати нормативно-правові акти та інші документи, виробити навички самостійного аналізу державно-правових явищ, уміння застосовувати отримані знання при оцінюванні конкретної сітуації, установки на оволодіння професійними вміннями та навичками; виховна- формувати переконання та ціннісні орієнтації студентів відповідно до ідеалів гуманізму, демократії, соціальної справедливості, поваги до особистості, виховувати активні громадську позицію, сприяти усідомленню ролі та значення юридичної діяльності в будівництві й укріпленні Української держави; розвивати в майбутніх юристів правову свідомість і правову культуру, професійні й особисті якості. ОПОРНІ ПОНЯТТЯ: пряма дійсна шкода, майнова відповідальність (повна, обмежена), договір про повну матеріальну відповідальність, колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. План: 1.Умови притягнення працівника до матеріальної відповідальності. 2. Умови укладання договору про повну матеріальну відповідальність. 3.Види матеріальної відповідальності. Випадки повної матеріальної відповідальності. 4.Порядок встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності.
|
