Функциональные взаимосвязи между подразделениями управления персоналом

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

С помощью схемы организационной структуры системы управления персоналом организации, представленной на рисунке 2, с указанием состава выполняемых каждым подразделением функций управления можно подробно рассмотреть работу системы управления персоналом, а также как выполняется эта работа на предприятии.

Функциональные взаимосвязи отдела управления персоналом с другими подразделениями

Таблица 2

Наименование функций отдела управления персоналом
1. подбор и расстановка кадров		Р		О		С	П	П
2.составление плана потребности в персонале	П А	П	П	О	П	Р	П	П
3.оформление приема, увольнения работников	С	С		О	С	С
4.изучение причин текучести			П А	О		Р
5.осуществление контроля за правильным использованием персонала			П	О		Р	П
6.создание резервов кадров и его обучение				О	С	Р	П
7.введение учета личных дел				О		Р
8.оформление документации для награждения		С		О		С
9.осуществление работы по профессиональному продвижению кадров	С	Р	П	О	П	С	И	П
10.расмотрение писем,жалоб, заявлений		Р		О		С
11.осуществление трудовой мотивации персонала	П	Р	П	О	П	С	И	П
12.совершенствование стиля и методов работы с персоналом				О		С	П	П
13.анализ профессионального, возрастного, образовательного сотава персонала.	П	П	П	О	П	Р

Использовались следующие условные обозначения:

1- генеральный директор

2- директор по экономике

3- директора по производству

4- технический директор

5- зам. по кадрам и соц бытовым вопросам

6- директор по безопасности

7 – директор по общим вопросам

8 – отдел кадров

Р – руководит

А – анализирует

С – согласует

О – организует

И – исполняет

П – передает, получает информацию и т.д.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 552. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех составляющих внешней среды, с которыми предприятие находится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия