Студопедия — Производство картонов
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Производство картонов

Административная этика — это вид профессиональной этики, наука о приложении моральных принципов к поведению должностных лиц в организации; адаптированные к практическим нуждам государственной и муниципальной службы сведения об основных этических понятиях, закономерностях и тенденциях формирования служебных отношений, о нравственных ценностях, мотивирующих поведение служащих, о моральных требованиях к формам, методам и стилю служебной деятельности в сфере государственного и муниципального управления.

Представляется, что главное отличие административной этики от профессиональной заключается в том, что последняя в качестве своего объекта рассматривает нравственное поведение всех членов того или иного профессионального сообщества, в то время как административная этика — нравственное поведение должностных лиц, осуществляющих функции администрации, управления.

Таким образом, объектом административной этики выступает нравственное поведение тех государственных и муниципальных служащих, которые осуществляют процесс управления, предметом — исторические и теоретические основы, особенности и закономерности функционирования морали должностных лиц — управленцев, совокупность этических норм, правил, принципов, регулирующих их служебное поведение.

Целью административной этики как науки и служебной дисциплины является формулирование и систематизация этических требований к должностным лицам управленческого аппарата, исходя из требований общества к их предназначению, а также уточнение норм служебного поведения должностных лиц и оказание им помощи в их соблюдении.

Задачами административной этики являются:

• выявление места и роли морали в области государственного управления;

• оценка моральных качеств должностных лиц, осуществляющих процесс управления;

• анализ наиболее типичных нравственных конфликтов, возникающих в процессе взаимодействия должностных лиц — управленцев с равными по положению, подчиненными, посетителями и т.д., поиск путей их предупреждения и решения;

• выяснение места и роли руководителя в формировании здоровой нравственной атмосферы в коллективе;

• изучение особенностей, закономерностей и тенденций развития морали должностных лиц аппарата управления;

• выработка документов (кодексов, правил и т.д.), в которых нашли бы отражение правила служебного поведения должностных лиц с учетом требований общества к нравственному смыслу и социальному предназначению их профессиональной деятельности;

• выработка и апробация эффективных механизмов реализации этических требований в практике деятельности должностных лиц органов управления.

Административная этика не только анализирует и отражает состояние нравственности государства и тех лиц, которые осуществляют государственное управление, но и определяет перспективы его развития, условия реализации личности каждого управленца.

С другими видами профессиональной этики административную этику объединяет общая нравственная основа в виде требований общественной морали, характер отношений к трудовому процессу, другим трудовым коллективам и обществу в целом.

Однако конкретизация общих нравственных требований в административной этике обусловлена особенностями содержания и социального смысла профессиональной деятельности управленческого персонала. Особый характер отношений, существующий в сфере управления, определяет возникновение специфических моральных требований, особенности их взаимодействия и акцентуализации.

Структура административной этики включает систему этических требований, предъявляемых обществом к профессии управленца; поведение должностного лица при исполнении им своих служебных обязанностей; систему самооценок поведения.

 

Производство картонов

Картон - это материал, полученный в результате проклейки волокнистого сырья полимерным связующим.

Картон по назначению делят на

-обувной

-простилочный

-галантерейный

-тарный

-упаковочный

по способу получения

-картон однослойного отлива

-картон многослойного отлива

- картон сухого способа получения

 

Картон однослойного отлива

Марки:

С1 –стельки

З1 –задники

П 1 –простилочный

 

Картон многослойного отлива

С2- стельки

З2 –задники

П2 -простилочный

Обособленно СЦМ – стелечно-целлюлозные материалы

 

Импортные марки картонов: бонтекс, бостел, целестелен, тексон и др.

 




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Структура профессиональной этики | Интегрирование некоторых классов иррациональных функций.

Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 369. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Задержки и неисправности пистолета Макарова 1.Что может произойти при стрельбе из пистолета, если загрязнятся пазы на рамке...

Вопрос. Отличие деятельности человека от поведения животных главные отличия деятельности человека от активности животных сводятся к следующему: 1...

Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия