Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

 

Значительное количество изъятий из общих правил правового регулирования трудовых отношений предусмотрено для лиц, работающих в религиозных организациях, что обусловлено спецификой деятельности указанного вида организаций и особенностями их правового статуса.

В ст. 28 Конституции РФ установлено, что каждому гражданину Российской Федерации гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними. Реализация указанного конституционного положения обеспечивается предоставлением гражданам России возможности создавать религиозные объединения, которые образуются, согласно ст. 6 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (далее - Закон о свободе совести), в целях совместного исповедания и распространения веры и обладают соответствующими этой цели признаками:

вероисповедание;

совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний;

обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.

Религиозные объединения могут создаваться в форме религиозных групп и религиозных организаций.

Религиозной группой признается добровольное объединение граждан, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры, осуществляющее деятельность без государственной регистрации и приобретения правоспособности юридического лица. Работодателями религиозные группы не являются.

Религиозная организация представляет собой добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.

Религиозные организации в зависимости от территориальной сферы своей деятельности подразделяются на местные и централизованные. Местной религиозной организацией признается религиозная организация, состоящая не менее чем из 10 участников, достигших возраста 18 лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении. Если же религиозная организация состоит в соответствии со своим уставом не менее чем из трех местных религиозных организаций, то она признается централизованной религиозной организацией.

Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданные централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющие цель и соответствующие признаки, предусмотренные п. 1 ст. 6 Закона о свободе совести, в том числе руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также учреждение профессионального религиозного образования.

Религиозные организации могут выступать в качестве работодателей для тех лиц, которые изъявили желание работать в этой организации, и в соответствии со своими уставами заключать трудовые договоры с работниками.

Согласно ст. 342 ТК работником религиозной организации является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор и лично выполняющее определенную работу с подчинением внутренним установлениям религиозной организации.

Внутренние установления религиозных организаций представляют собой своеобразный локальный нормативный акт, на основании которого действует религиозная организация и который не должен противоречить Конституции РФ, ТК и иным федеральным законам. В ст. 15 Закона о свободе совести установлено, что государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если они не противоречат законодательству Российской Федерации. Внутренние установления религиозных организаций отражают специфику деятельности этих организаций и предусматривают, помимо прочего, ряд особенностей осуществления трудовой деятельности, связанных с заключением, изменением и прекращением трудовых отношений, оплатой труда, рабочим временем и временем отдыха, материальной и дисциплинарной ответственности работников и др. При приеме на работу в религиозную организацию к претенденту могут быть предъявлены дополнительные требования, свойственные данному виду труда в соответствии с Законом о свободе совести, например условие о принадлежности к той или иной религии, об уважении ее основных заповедей, о соблюдении соответствующих религиозных обрядов и церемоний.

В ст. 344 ТК допускается заключение трудового договора между работником и религиозной организацией на определенный срок, что представляется вполне оправданным, поскольку финансовое положение организаций такого рода не всегда стабильно, что может воспрепятствовать осуществлению своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, а также выполнению иных обязательств работодателя.

Содержание трудового договора, в том числе права и обязанности его сторон, определяются на основании положений, предусмотренных внутренними установлениями религиозных организаций. В трудовой договор включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. В частности, в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о профессиональной подготовке и переподготовке, о разъездном характере работы, об особом режиме рабочего времени, о совмещении профессий, о профессиональной подготовке и переподготовке.

Согласно ст. 344 ТК допускается изменение по инициативе работодателя - религиозной организации определенных сторонами условий трудового договора, причем, в отличие от общего правила, предусмотренного в ст. 74 ТК, это может и не быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Установлен и более короткий, по сравнению с указанной статьей ТК, срок предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, религиозная организация обязана уведомить работника о предстоящем изменении не менее чем за семь календарных дней. В случае отказа работника работать в измененных условиях трудовой договор с ним расторгается по основанию, установленному в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором не предусмотрен более высокий размер указанного пособия.

Специфика деятельности религиозной организации обусловливает предоставление работнику и работодателю возможности установить в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения, что предусмотрено в ст. 347 ТК. Наиболее часто в трудовые договоры включают такие основания увольнения работника, как неуважение к святыням, небрежное отношение к имуществу религиозной организации и предметам религиозного назначения, некорректное поведение, оскорбляющее чувства верующих и др.

Продолжительность рабочего времени работников религиозных организаций определяется с учетом нормативов, предусмотренных ТК, и не может превышать 40 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени зависят от режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Так, отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день, рабочий день, разделенный на части; введен суммированный учет рабочего времени и т.д.

В ст. 346 ТК предусмотрены особые правила, касающиеся материальной ответственности работников, заключивших трудовые договоры о работе в религиозной организации. Так, допускается заключение договора о полной материальной ответственности, если должность, которую работник занимает, или работа, которую он выполняет, включена в соответствующий перечень, определенный внутренними установлениями религиозной организации.

Возникшие разногласия стороны должны попытаться урегулировать самостоятельно в ходе проведения переговоров. Если компромисс не достигнут, рассмотрение индивидуального трудового спора переносится в суд.

 

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную альтернативную гражданскую службу

 

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений лиц, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, обусловлено повышенной опасностью для жизни и здоровья, особым режимом работы и некоторыми иными неблагоприятными факторами, влияющими на процесс трудовой деятельности. Компенсация дополнительных затрат, связанных со специфическими условиями работы, осуществляется путем повышения размеров оплаты труда, установления соответствующих преимуществ в сфере рабочего времени и времени отдыха, а также предоставления иных дополнительных гарантий, компенсаций и льгот.

Перечень должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации утвержден приказом министра обороны РФ от 13 октября 2008 г. N 520 и введен в действие с 1 декабря 2008 г.

Оплата труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и организаций, перечисленных в ст. 349 ТК, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и изданным в соответствии с ним приказом Минобороны России от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583". Указанным приказом утверждены:

1) размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Минобороны России, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ;

2) Положение о системе оплаты труда гражданского персонала указанных учреждений, воинских частей и организаций;

3) Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда данной категории работников.

Для отдельных категорий работников из числа гражданского персонала предусмотрена выплата заработной платы в повышенном размере, что обеспечивается путем повышения тарифных ставок или должностных окладов, выплатой различных надбавок, а также предоставлением иных льгот. Так, в ст. 3 Федерального закона от 30 декабря 2006 г. N 284-ФЗ "О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях" предусмотрено, что лицам, работающим в воинских формированиях, дислоцированных на указанных территориях, устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 50%.

Аналогичный размер повышения тарифных ставок и должностных окладов предусмотрен для гражданского персонала органов управления, объединений, соединений, воинских частей, учреждений, военных образовательных учреждений профессионального образования, предприятий и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, находящихся на территориях государств Закавказья, Прибалтики, Республики Молдова и Республики Таджикистан в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации". При этом выплата действующих тарифных ставок и должностных окладов указанной категории лиц из числа гражданского персонала, привлекаемых для выполнения задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения, а также в зоны вооруженных конфликтов, производится с повышением на 100% за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

Гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона, за время этой работы выплачиваются должностные оклады (тарифные ставки) в 1,5-кратном размере, выплачиваются суточные по установленной норме с применением коэффициента 1,1, а также сохраняется выплата процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что предусмотрено постановлением Правительства РФ от 15 января 2000 г. N 38 "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе".

При этом необходимо иметь в виду, что действие данного постановления распространено на гражданский персонал федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, на периоды выполнения отдельных работ в воинских частях и органах, дислоцированных на территории Чеченской Республики, что предусмотрено постановлением Правительства РФ от 31 мая 2000 г. N 424 "О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудникам уголовно-исполнительной системы и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, выполняющим задачи на территории Северо-Кавказского региона".

Отдельным категориям лиц из числа гражданского персонала, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются различные виды надбавок.

В постановлении Правительства РФ от 1 октября 1998 г. N 1141 "Об установлении надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда некоторым категориям военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" и в приказе Минобороны России от 1 ноября 1998 г. N 493, изданном во исполнение указанного постановления, гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооруженных Сил РФ, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также соответствующим категориям гражданского персонала, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, предусмотрена выплата надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) с сохранением действующего порядка оплаты труда. Указанным приказом утвержден Перечень военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооруженных Сил РФ, производств, профессий и должностей с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на получение надбавки.

В постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 19 апреля 1993 г. N 352 "О льготах для военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, занятых выполнением и обеспечением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов" установлена ежемесячная надбавка лицам из числа гражданского персонала Вооруженных Сил РФ:

непосредственно занятым выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов, - в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки);

занятым обеспечением указанных работ, - в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).

В постановлении Правительства РФ от 1 октября 1994 г. N 1122 "О мерах по обеспечению социальной защищенности военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу или работающих на космодроме "Байконур" и в г. Байконур, и членов их семей" гражданскому персоналу, работающему в воинских частях, штабах, учреждениях, на предприятиях и в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, находящихся на космодроме "Байконур" и в г. Байконур, установлены следующие виды надбавок:

1) ежемесячная надбавка за обеспечение космических программ в размере 50% месячного должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым Минобороны России. Перечень воинских должностей военнослужащих (кроме солдат, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву) и должностей гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, проходящих военную службу или работающих на космодроме "Байконур" и в г. Байконур, утвержден приказом Министра обороны РФ от 17 августа 2002 г. N 315;

2) ежемесячная надбавка за работу в районе экологического кризиса в размере 30% месячного должностного оклада (тарифной ставки).

Отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных сил РФ предусмотрены компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такие выплаты предусмотрены:

а) гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки);

б) водителям боевых и специальных машин войсковых частей 11406, 22351, 22352, 55271, 55275, 81605 (отдельные автомобильные роты (многоосных тяжелых колесных тягачей)) в размере 100% тарифной ставки.

Для отдельных категорий работников из числа гражданского персонала предусмотрены определенные особенности рабочего времени и времени отдыха. Так, продолжительность рабочего дня в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала)судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170, составляет для женщин - членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями, а для членов экипажей судов атомного технологического обслуживания (АТО), проводящих работы с подводными и надводными кораблями и судами с атомными энергетическими установками, - шесть часов при 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем. Для членов экипажей, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность допустимого времени контакта с вредными факторами судовой среды за рабочее время, вахту или период трудовой деятельности (ограничение стажа работы в данных условиях) определяется применительно к конкретному судну в местах базирования (порту приписки) судна по согласованию с органами (учреждениями) Вооруженных Сил РФ, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор в Вооруженных Силах РФ в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации.

Отдельным категориям работников из числа гражданского персонала предусмотрены дополнительные отпуска за особый характер работы. Так, предоставление дополнительного отпуска гражданскому персоналу воинских частей, подразделений, групп и соответствующих федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона, предусмотрено в упоминавшемся ранее постановлении Правительства РФ от 15 января 2000 г. N 38 и в приказе Минобороны России от 18 февраля 2000 г. N 90 "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе". Продолжительность такого отпуска составляет два календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более 14 календарных дней.

Дополнительные отпуска аналогичной продолжительности за работу в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов предоставляются гражданскому персоналу воинских частей, органов военного управления, учреждений, военных образовательных учреждений профессионального образования, предприятий и организаций Минобороны России, находящихся на территориях государств Закавказья, Республики Молдова и Республики Таджикистан на основании также упоминавшегося ранее постановления Правительства РФ от 19 апреля 1993 г. N 341 и изданного во исполнение указанного постановления приказа Минобороны России от 3 июня 1993 г. N 285 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации".

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в зоне экологического кризиса предоставляются лицам из числа гражданского персонала, работающим на космодроме "Байконур" и в г. Байконур, что предусмотрено в постановлении Правительства РФ от 1 октября 1994 г. N 1122 "О мерах по обеспечению социальной защищенности военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу или работающих на космодроме "Байконур" и в г. Байконур, и членов их семей" и в изданном во исполнение указанного постановления приказе Минобороны России от 17 августа 2002 г. N 315. Продолжительность таких отпусков составляет семь рабочих дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть рабочих дней установлен лицам из числа гражданского персонала, непосредственно занятым выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов в соответствии с уже упоминавшимся постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 352.

Для отдельных категорий работников из числа гражданского персонала предусмотрены особые правила, касающиеся охраны труда и обеспечения безопасных условий работы. Например, разработана специальная Инструкция о порядке выдачи средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденная приказом министра обороны РФ от 21 сентября 1999 г. N 435 "Об обеспечении средствами индивидуальной защиты гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых гражданскому персоналу органов управления и подразделений пожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден приказом министра обороны РФ от 6 июля 2012 г. N 1755.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется ТК с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".

Альтернативная гражданская служба представляет собой особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Согласно ст. 2 указанного Федерального закона гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:

несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Порядок прохождения альтернативной гражданской службы регламентирован одноименным Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256.

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу в организациях и на должностях, предусмотренных перечнями видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. N 135н.

Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации и в 3-дневный срок уведомляет об этом направивший этого гражданина военный комиссариат, военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

При этом в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются:

прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях;

время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, может быть переведен из одной организации в другую. Основаниями для перевода являются:

а) ликвидация организации;

б) сокращение штатной численности организации;

в) производственная необходимость;

г) наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и невозможность перевода на другую работу в этой организации;

д) наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для проживания в местности, где проходит альтернативная гражданская служба;

е) иные случаи (по решению Минтруда России).

При этом необходимо иметь в виду, что время переезда из одной организации в другую включается в срок альтернативной гражданской службы.

Некоторые особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу. Так, исполнение трудовых обязанностей осуществляется при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени, если он участвует в мероприятиях, перечень которых определяется руководителем федерального органа исполнительной власти либо руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ, в подведомственной организации которого гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. В этом случае время исполнения гражданином трудовых обязанностей учитывается работодателем в сутках. За каждые трое суток участия в указанных мероприятиях гражданину предоставляется двое суток отдыха, причем отдых предоставляется, как правило, по окончании этих мероприятий.

Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном ТК. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:

а) по истечении срока альтернативной гражданской службы;

б) в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;

в) в связи с осуществлением им полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением им указанных полномочий на постоянной основе;

г) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

В день увольнения (последний день работы) работодатель расторгает с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке записями.

Проездные документы для проезда гражданина, уволенного с альтернативной гражданской службы, к месту жительства должны быть приобретены той организацией, из которой он увольняется.

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, в котором гражданин состоит на воинском учете, о прекращении срочного трудового договора с этим гражданином.