Косвенно-сдельная система оплаты

Сущность косвенно-сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной теме, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования).

При организации косвенно-сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, редко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются формулой:

где — дифференцированная косвенная сдельная расценка по i-ому объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

Т_Д — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенно-сдельную оплату труда;

Н_ОБС — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

— объем производства (или норма выработки) для i-ого объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оп­лачивается по косвенной сдельной системе, определяют по формуле:

где З _КС – заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты, руб.,

Q _i – фактический выпуск продукции для i-ого объекта обслуживания, шт.