Порядок оценки квалификационного уровня работников.

Оценка квалификационного уровня работников при бестарифной оплате труда производится через определение коэффициента, квалификационного уровня работников (ККУ) и является наиболее ответственным моментом при разработке и введении такой системы оплаты труда. На практике сложились два основных методических подхода к определению ККУ.

1. Определение ККУ из соотношений в оплате труда

Формула расчета коэффициента квалификационного уровня (ККУ \) работника через фактическую заработную плату следующая:

ККУi=ЗПi/ЗПmin

где ЗПi, - средняя заработная плата i-ro работника за достаточно продолжительный период (6 месяцев, год и т.д.), предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда, руб.,

ЗП min - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же период, руб.

Нередко ККУ, полученные через сопоставление индивидуальных заработков, непосредственно в расчетах заработка не используются. Они служат основой для анализа и группировки работников по квалификационным должностным группам.

2. Определение ККУ на базе действующих условий оплаты.

Формулу расчета коэффициента квалификационного уровня (ККУ) исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, можно представить в следующем виде:

ККУ_{= KCPj* КУТ] * KCMj* KИTi* KПMi, где j - означает принадлежность характеристики к рабочему месту,

i - принадлежность характеристики к работнику, который работает на этом рабочем месте. коэффициент сложности работ (KCPj) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда;

коэффициент оценки фактических условий труда (KYTj) определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда,

коэффициент оценки сменности (KCMj) определяется как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки первого разряда,

коэффициент интенсивности труда (KИTi) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% тарифной ставки);

коэффициент профессионального мастерства ( KПМi ) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15-40% исходя из средних фактически сложившихся за профессиональное мастерство.

Определение коэффициентов трудового участия.

Коэффициент трудового участия работника в текущих результатах деятельности подразделения (КТУ) является вторым элементом бестарифной системы оплаты труда. На основе этого коэффициента происходит корректировка оценки долевого участия работника в общих результатах труда предприятия или подразделения и, соответственно, в ФОТ. Набор показателей, учитываемых при определении КТУ работника, может быть самым различным. Важно, чтобы он не дублировал показатели, учитываемые при определении коэффициента квалификационного уровня. При этом показатели, учитываемые при определении КТУ, могут действовать как в сторону повышения КТУ, так и в сторону его снижения.

При разработке конкретных значений показателей, определяющих величину КТУ, необходимо помнить, что с помощью КТУ целесообразно корректировать коэффициент квалификационного уровня в пределах 10 - 20%.

Повышающие коэффициенты в первую очередь должны учитывать инициативность работника. В качестве показателей, повышающих значение КТУ, принимаются:

- инициатива в освоении и применении передовых методов труда, предупреждении выпуска
брака,

- трудовая активность, направленная на максимальное использование оборудования, скорейшее
внедрение новой техники и прогрессивной технологии;

- инициатива в предотвращении возможных простоев рабочих и оборудования;

- взаимопомощь, передача опыта работы другим членам трудового коллектива;

- освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего
рабочего времени.

Вторым направлением в становлении повышающих коэффициентов является фиксированное достижение новых более высоких результатов, которое через некоторое время может быть реализовано через повышение работнику его коэффициента квалификационного уровня. К таким показателям можно отнести:

- экономия материалов, инструмента и других видов материальных ресурсов по сравнению с
предыдущим периодом или обоснованными нормами,

- повышение индивидуальной производительности труда, находящее отражение в дальнейшем
росте уровня перевыполнения норм выработки и производственных заданий,

- возрастание доли продукции высокого качества в сдаваемой работником продукции.

К показателям, снижающим КТУ. относятся те, которые свидетельствуют о безынициативности работника, его пассивности, равнодушии к проявлению своих способностей и таланта в процессе трудовой деятельности. К таким показателям можно отнести, например:

- уклонение от выполнения срочных заданий;

- пассивность в отношении причин устранения недостатков в организации труда и производства,
в овладении смежными профессиями;

- снижение усилий по экономии материальных ресурсов относительно предыдущего периода;

- повышение доли брака в произведенной продукции;

- снижение индивидуальной производительности труда, сдерживание своим темпом работы
общей производительности труда участка, бригады и др.