| №
п\п
| Наименование и содержание
контрольных(ой) работ(ы) (реферата)
|
|
|
|
| 1.
| Эволюция теории и практики управления персоналом
Исторические этапы становления управления персоналом деловой предприимчивости. Управление персоналом в теории классического менеджмента. Концепция управления человеческими ресурсами. Характеристика подходов к управлению персоналом: зарубежный и отечественный опыт.
|
| 2.
| Формирование системы управления персоналом организации
Характеристика этапов и методов организационного проектирования систем управления персоналом организации. Определение целей и функций системы управления персоналом современной организации. Критерии эффективности системы управления персоналом
|
| 3.
| Формирование организационной структуры системы управления персоналом.
Роль и место кадровой службы в системе управления организацией. Этапы формирования организационной структуры системы управления персоналом организации.. Сравнительный анализ видов оргструктур системы управления персоналом в современных организациях.
|
| 4.
| Служба управления персоналом в современной организации
Качественная характеристика кадровой службы. Количественный состав: определяющие факторы и методы расчета. Современные тенденции развития кадрового обеспечения системы управления персоналом организации. Критерии оценки деятельности службы управления
персоналом.
|
| 5.
| Организация труда персонала
Сущность и содержание научной организации труда. Совершенствование организации рабочего места, режима труда и отдыха. Особенности управленческого труда Информационные технологии в управлении персоналом.
|
| 6.
| Стратегическое управление персоналом организации.
Цель и задачи стратегического управления. Трудовой потенциал организации как объект стратегического управления. Стратегические функции управления персоналом. Критерии эффективной стратегии управления персоналом.
|
| 7.
| Кадровая политика современной организации
Цель и содержание кадровой политики современной организации. Особенности формирования кадровой политики организации на современном этапе. Критерии оценки социально-экономической эффективности кадровых мероприятий.
|
| 8.
| Маркетинг персонала как основа кадрового планирования и найма персонала.
Факторы формирования персонал-маркетинговых технологий в организации. Цели и виды маркетинга. Основные этапы реализации технологии маркетинга персонала. Критерии оценки эффективности маркетинговых мероприятий.
|
| 9.
| Кадровое планирование
Необходимость и задачи кадрового планирования. Основные элементы планирования персонала. Факторы, оказывающие влияние на процесс кадрового планирования. Методы планирования персонала. Критерии результативности кадрового планирования.
|
| 10.
| Организация обучения персонала на предприятии
Основные понятия и концепции обучения персонала. Виды и методы обучения персонала. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров. Критерии оценки эффективности обучения персонала.
|
| 11.
| Служебно-профессиональное продвижение работников организации.
Служебно-профессиональное продвижение персонала как условие эффективного функционирования предприятия. Основные этапы продвижения работников. Управление кадровым резервом предприятия. Критерии оценки эффективности служебно-профессионального продвижения персонала.
|
| 12.
| Анализ работы в системе управления персоналом.
Назначение и содержание анализа и описания работы и рабочего места. Методы анализа работы и рабочего места. Значение анализа работ для реализации функций управления персоналом
|
| 13.
| Оплата труда в системе материального стимулирования работников.
Система стимулирования трудовой деятельности персонала в организации. Стимулирующая роль заработной платы. Характеристика форм и систем оплаты труда. Критерии эффективной системы оплаты труда.
|
| 14.
| Кадровый аудит в системе управления персоналом
Понятие и сущность аудита. Основные параметры аудита по функциям управления персоналом. Инструменты исследования социально-кадровых процессов. Последовательность диагностических операций в аудите персонала
|
| 15.
| Организация процесса обеспечения предприятия квалифицированными кадрами
Системный подход к обеспечению предприятия квалифицированными кадрами. Организация деятельности по подбору и найму персонала на предприятии. Методы и процедуры оценки кандидатов при найме. Критерии оценки эффективности деятельности службы управления персоналом по подбору персонала.
|
| 16.
| Управление деловой карьерой персонала
Понятие карьеры и ее этапы. Виды деловой карьеры Планирование и контроль деловой карьеры. Особенности организации системы управления карьерным ростом Критерии эффективного управления деловой карьерой.
|
| 17.
| Управление мотивацией персонала в организации
Современные концепции мотивации трудовой деятельности персонала. Методы мотивационного воздействия на персонал. Критерии оценки эффективности мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала
|
| 18.
| Организация деловой оценки персонала
Роль и место деловой оценки в системе управления персоналом. Комплексный подход к организации деловой персонала. Методы оценки результатов труда и деловых качеств персонала. Показатели оценки результатов труда персонала.
|
| 19.
| Управление процессом адаптации персонала в организации
Понятие и виды трудовой адаптации персонала организации. Этапы процесса адаптации. Направления и условия успешной адаптации персонала. Оценка эффективности мероприятий по адаптации персонала
|
