Руководителей, специалистов и служащих

Ibdataset1.Open;

end;

end.

Сургут-2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ.. 4

2. ОБЗОР АНАЛОГОВ.. 8

3. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ.. 11

4. КОНТУР СИСТЕМЫ.. 12

5. ИНФОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ БАЗЫ ДАННЫХ.. 13

6. СОСТАВ И СТРУКТУРА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ.. 20

7. ИНТЕРФЕЙС ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ.. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35

 

 

Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста, служащего. Должностной оклад руководителя, специалиста и служащего складывается как произведение базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

- стажа работы (коэффициент стажа);

- условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициент квалификации);

- масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 апреля 2008г.№82-П «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплаты труда» (в редакции постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.08.2009г. №215-п, от 24.06.2010г. №146-п).

Для определения размера должностного оклада специалиста Университета применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы, квалификации. Для определения размера должностного оклада служащего Университета применяется повышающий коэффициент стажа работы.

Коэффициент квалификации для работников Университета устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию по научной деятельности или по преподавательской деятельности, или коэффициента за квалификационную категорию прочих специалистов, коэффициента за ученую степень, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно действующим нормативным и правовым актам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате (10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев трудовой деятельности с последующим увеличением на 10% за каждые полгода до достижения максимального по законодательству значения в 50%). Кроме того, лицам в возрасте до 30 лет (молодежи), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет (при наличии документов, подтверждающих факт проживания), и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, северная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы.

Совокупная заработная плата руководителей, специалистов, служащих складывается из фонда должностных окладов, а также всех видов доплат, надбавок, премий.