Какая ответственность наступает в случае наруше­ния законодательства по социальному страхованию от несчаст­ных случаев?

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законода­тельные акты Украины об общеобязательном государственном соци­альном страховании» № 429-ГУ 16 марта 2003 года Кодекс Украины «Об административных правонарушениях» дополнен статьями 165", 244'° следующего содержания:

ст. 165⁴: Нарушение должностными лицами предприятий, учреж­дений, организаций, физическими лицами, использующими наемный труд, срока регистрации от несчастных случаев на производстве в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания Украины, несвоевременная уплата страховых взносов или несвоевременное информирование Фонда о численности работников, годовом фактическом обьеме реализован­ной продукции (работ, услуг), годовой сумме заработной платы на предприятии, несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, происшедших на предприятии или его ликвидации— влекут за собой наложение штрафа от восьми до пятнадцати необлага­емых минимумов доходов граждан.

Те же действия, содеянные лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за одно из правонаруше­ний, указанных в части первой этой статьи — влекут за собой наложе­ние штрафа от десяти до двадцати необлагаемых минимумов доходов граждан.

Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от не­счастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» (от 19 декабря 2006 года № 489-V) предусмотрены следующие положения:

«Учреждения банков принимают от страхователей платежные по­ручения и другие платежные документы на выдачу (перечисление) средств на выдачу заработной платы (дохода), на которые в соответ­ствии с настоящим Законом начисляются страховые взносы, и осуще­ствляют выдачу (перечисление) указанных средств только при условии одновременного предоставления страхователем платежных докумен­тов о перечислении средств для уплаты соответствующих сумм страхо­вых взносов или документов, подтверждающих фактическую уплату этих сумм. При невыполнении учреждениями банков этого требова­ния они за счет собственных средств в порядке, установленном Нацио­нальным банком Украины, уплачивают соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев сумму, равную сумме неуплаченных страховых взносов с правом обратного требования к страхователям этой суммы.

При несвоевременном зачислении или перечислении на счета Фонда социального страхования от несчастных случаев по вине уч­реждений банков страховых взносов, пени, штрафов и других финансо­вых санкций ими уплачивается пеня из расчета 0,1 процента указанных сумм, рассчитанная за каждый день просрочки (зачисления).

1.13.13. Какие права предоставлены органам Фонда социаль­ного страхования от несчастных случаев на производстве? Органы Фонда имеют права:

- применять финансовые санкции, предусмотренные Законом

«Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболева­ния, повлекших утрату трудоспособности;

-поднимать в установленном Законом порядке вопрос о привле­чении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства но этому виду страхования;

-при выявлении нарушений порядка начисления, исчисления утраты целевых взносов и нецелевого использования средств обращать­ся в установленном законом порядке органы прокуратуры, внутрен­них дел, службы безопасности и налоговой милиции;

- осуществлять другие функции, предусмотренные законодатель­ством.

1.14. Основные положения Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»

Коллективный договор является наиболее важным документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений работодате­ля и работников по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.

Правовые принципы разработки, заключения и выполнения кол­лективных договоров и соглашений определяет Закон Украины «О кол­лективных договорах и соглашениях», действующий с 1 июля 1993 года

1.14.1. Как регулируются вопросы охраны труда в коллектив­ном договоре?

Общие принципы формирования двухсторонних обязательств по охране труда не должны противоречить законодательству. Гарантии, льго­ты и компенсации работающим, предусмотренные законодательством, являются обязательными для выполнения во всех случаях. При наличии па предприятии соответствующих экономических возможностей размер льгот и компенсаций могут устанавливаться в повышенных размерах в соответствии с обязательствами коллективного договора.

В коллективном договоре, как правило, определяются принципы экономического стимулирования за состояние охраны труда.

С помощью коллективного договора регулируются такие важные вопросы, как установление выходного пособия (но не менее трехмесяч­ного заработка) работнику, который разрывает трудовой договор по при-. чине невыполнения работодателем требований законодательства и обя­зательств коллективного договора по вопросам охраны труда; определе­ние условий денежной компенсации на приобретение лечебно-профи­лактического пигания, молока или равноценных пищевых продуктов, если работа работника имеет разъездной характер; создание особых условий труда для женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов; уста­новление срока освобождения от основной работы уполномоченного по вопросам охраны труда (с сохранением среднего заработка) для воз­можности выполнения им своих общественных обязанностей и прохож­дения обучения по вопросам охраны труда и т.п.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда регулируется разделом «Охрана труда» коллективного договора и Комплексными мероприятиями по достижению установленных нормативов безопас­ности, гигиены труда, производственной среды, повышению существу­ющего уровня охраны труда, предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.