Структура системы управления

Субъект <-обратная связь<-объект<-воздействия<-субъект<-обратная связь<-…..

Компоненты системы управления:

1. Субъект управления (тот кто управляет)

2. Объект управления (кем управляют)

3. Воздействие субъекта на объект

4. Обратная связь или информация о результатах управленческого воздействия.

В результате изучения управления сформировалось 3 научных концепции:

Системный подход, наибольшее распространение получило в 60ых г. прошлого столетия и занимался изучением строения компонентов системы управления, а также поиском наиболее эффективного варианта связи отношений и между ними. Теоритическую основу этого подхода составили научные труды американских ученых: Фредерика Тейлора, Френк и Лилиан Гелбрей, а наибольшее практическое воплощение получил в деятельности Генри Форда.

Процессный или функциональный подход. Особое внимание уделял изучению функция управления и поиску путей наиболее эффективный их реализацией в организации. Родоначальником принято считать французского ученого Анри Фоёля.

Ситуативный подход сформировался в 80ые годы XX столетия. Пришло понимание того, что единых рецептов управления не существенны, в менеджменте успеха достигает тот, кто умеет правильно оценить специфику ситуации и принять оптимальное решение.

Практическое воплощение нашли в деятельности Б.Карлафа, генерального директора авиакомпании скандинавской воздушной линии.