Материальная ответственность работодателя перед работником

Одной из основных обязанностей работодателя является воз­мещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вре­да в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зако­нами (ст. 22 ТК РФ).

До вступления в силу Федерального закона РФ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»¹ ра­нее действовавший КЗоТ (ст. 159) предусматривал материальную ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья.

Со дня вступления в силу вышеупомянутого Закона отношения по возмещению ущерба, причиненного работникам повреждением здоровья при исполнении ими своих трудовых обязанностей, пере­стали быть предметом трудового права и относятся теперь к сфере права социального обеспечения.

В ТК РФ предусмотрены всего два случая материальной от­ветственности работодателя, которые действительно являются ха­рактерными для трудовых отношений и должны регулироваться нормами трудового права:

1) за утрату заработка в связи с незаконным лишением работ­ника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

2) за задержку заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, в ст. 235 ТК РФ говорится о материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а в ст. 237 ТК РФ — о возмещении морального вреда. На наш взгляд, в этих случаях должны примениться нормы гражданского права.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный работнику в результате незаконного лишения его возможно­сти трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незакон­ного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, еали заработок не получен в результате:

¹ СЗ РФ. 1998. № 11. Ст. 3803. Этот Закон вступил в силу с 6 января 2000 г. (СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 131).

Глава 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного ис­полнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановле­нии работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствую­щей законодательству формулировки причины увольнения работ­ника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и кол­лективным договором.

Материальная ответственность работодателя за задержку выпла­ты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работо­датель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной ком­пенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не­выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выпла­чиваемой работнику денежной компенсации определяется коллек­тивным договором или трудовым договором.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Работодатель, при­чинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным це­нам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в нату­ре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее за­явление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его наступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок ра­ботник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ). Моральный вред, причи­ненный неправомерными действиями или бездействием работода­теля, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опре­деляемых соглашением сторон трудового договора. В случае воз­никновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

428 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИаМДИИ