Студопедия — Занятие 2. Мифы о психологах
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Занятие 2. Мифы о психологах






Цель: выявление представлений, архетипических образов, ми­фов о психологе-консультанте.

Содержание: работа с представлениями, мифами, историями о психологе.

Ход занятия

Рефлексия предыдущего занятия.

Процедура 1. Каким должен быть психолог?

Назначение: выявление реалистичных и нереалистичных пред­ставлений о личностных характеристиках психолога-консультанта.

Инструкция. Представьте, что вы — комиссия, которой пред­стоит создать и утвердить список качеств и личностных характе­ристик, которыми должен обладать психолог-консультант, а также характеристик, являющихся противопоказаниями к этой работе.

Далее ведущий выступает в роли организатора обсуждения: задает уточняющие вопросы, активизирует участников, стимули­рует их к анализу. Все личностные качества и характеристики за­писываются на доске в два столбца: в один — необходимые, в дру­гой — нежелательные.

После завершения обсуждается, насколько реально найти че­ловека, изначально обладающего такими характеристиками, а так­же целесообразность проведения профотбора. В конце каждому участнику предлагается подумать, насколько в его «образе про­фессионального Я» присутствуют необходимые и отсутствуют не­желательные для консультанта качества.

Процедура 2. «Инопланетяне»

Назначение: развитие невербальных навыков общения.

Инструкция. Представьте, что сидящие перед вами люди — инопланетяне. Постарайтесь объяснить им сущность своей про­фессии, не используя слов.


Вопросы для обсуждения:

►Какие невербальные средства, штампы, стереотипы исполь­зовались при объяснении сущности профессии психолога?

►Удалось ли передать сущность, квинтэссенцию профессио­нальной деятельности, не используя речь?

Процедура 3. «Мифы о психологах»

Назначение: выявление мифов о психологе-консультанте.

Инструкция. Подумайте и вспомните те ситуации, когда окру­жающие вас люди требовали от вас определенного поведения, от­ношения или действий, произнося фразу: «Ты же психолог». Что за мифы, на ваш взгляд, лежат в основе подобных высказываний?

Далее ведущий стимулирует групповое обсуждение тех ми­фов, с которыми сталкивались участники, и записывает их на доске. Часто встречаются следующие мифы:

1. Психолог работает только с психически больными людьми.

2. Психолог все знает и насквозь видит человека.

3. Психолог может решить все проблемы.

4. Женщина-психолог — не психолог, мужчина-психолог — не мужчина.

5. У самого психолога нет проблем.

6. Психолог должен быть психологом всегда и везде.

 

7. Психолог устроен таким образом, что получает удоволь­ствие от бесплатного выслушивания всех и каждого.

8. Психолог — развлечение для богатых людей.

9. Если психолог сам не проработал какую-либо проблему, он не имеет права работать с человеком.

10. Психолог может зомбировать окружающих, внушать им свои
мысли, поэтому к нему следует относиться настороженно, и т.п.

Далее все мифы подвергаются анализу. Важно выявить и осознать, какое послание о потребностях человека заключается в том или ином мифе. Например, миф «Психолог должен быть пси­хологом всегда и везде» маркирует потребность человека в безус­ловном принятии, заботе со стороны окружающих, миф «Психо­лог может решить все проблемы» — потребность в сильном и все­могущем волшебнике и т.д.

Процедура 4. Эволюция: от шамана к психологу

Назначение: погружение в мифологию профессии, выявление ее ключевых моментов.

Инструкция. Устройтесь поудобнее, закройте глаза. Пред­ставьте, что Вы движетесь по линии времени в обратном направ­лении. Вы должны выбрать какое-то количество лет: может быть, 100, может быть, 1000. Когда Вы выберете нужное Вам время,


представьте ту страну, то место, в котором Вы живете. Посмотри­те, какие люди Вас окружают, чем они занимаются. А теперь представьте, что Вы — психолог того времени. Какой профессией Вы занимаетесь? Может быть, Вы алхимик, шаман, лекарь, фило­соф, травник, ведун, колдун? Какими способами, средствами Вы помогаете людям? Какие затруднения встречаются в Вашей рабо­те? Нравится ли Вам то, что Вы делаете?

Побудьте некоторое время в этом месте, времени и образе.

Теперь у Вас есть 10 мин для знакомства. Вы открываете глаза и свободно двигаетесь по помещению, знакомясь с другими про­фессионалами. Постарайтесь максимально вжиться в роль. Если Вы — шаман племени, то, гордо ступая, Вы можете изрекать исти­ны, отгонять злых духов, и т.п.

После того, как Вы познакомились друг с другом, разбейтесь на микрогруппы по 3-4 человека. Из своей роли постарайтесь по­общаться друг с другом, поисследовать ключевые моменты и проблемы каждого из персонажей.

Через 15 мин возвращайтесь обратно в круг. Снова закройте глаза. Мысленно попрощайтесь с тем персонажем, роль которого Вы играли. Когда Вы откроете глаза, возьмите лист бумаги, ка­рандаши и нарисуйте тот образ, который Вы представляли.

Вопросы для обсуждения:

►Какие общие моменты деятельности можно найти у совре­менных психологов и их прототипов?

►Какие ресурсы Вы можете почерпнуть в образе психолога из прошлого и перенести в современную жизнь?

►Как вы думаете, почему вы выбрали именно этот персонаж и что в нем является для вас привлекательным?

►Какие необходимые для Вашей работы качества есть у того персонажа, в который вы перевоплощались?

Интеграция полученного опыта. Ритуал прощания.







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 481. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия