в декабре 2012 года
Рассмотрение данного примера показывает, что в 2012 году: - каждый месяц повышения должностных окладов (или других постоянных составляющих заработной платы) будет новым базовым месяцем; - для работников. у которых в июле определится фиксированная сумма индексации доход будет складываться из заработной платы с учетом повышения плюс размер фиксированной суммы индексации, которая была определена в июле 2012 года Для работников, у которых при повышении заработной платы в июле фиксированная сумма индексации будет равна нулю (как правило для работников 1-3 тарифных разрядов, заработная плата которых определяется только должностными окладами), заработная плата будет состоять только из заработной платы с учетом повышений. - для госслужащих (у которых базовый месяц как правило февраль 2008 года) расчеты нужно проводить по предлагаемой схеме, поскольку их должностные оклады также меняются с каждым повышением минимальной заработной платы согласно законодательных актов. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Индексация при работе на условиях неполной тарифной ставки, неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник 10 т.р. работает на 0,5 ставки (основная работа). Доход работника складывается из должностного оклада, надбавки за стаж работы 10% должностного оклада и доплаты за поддержание боевой готовности в размере 50% должностного оклада. Предыдущий базовый месяц октябрь 2008 года. Повышение должностного оклада произошло в июле 2012года | Сравнительные расчеты проведем по двум месяцам: июню, как месяцу перед повышением окладов и июлю как месяцем повышения дохода по полной тарифной ставке и полному месяцу
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник 10 т.р.. занимающий полную тарифную ставку с 01 июля переведен на неполное рабочее время согласно ст.56 КЗоТ (по собственному желанию) на 0.75 тарифной ставки по этой же должности. Должностные оклады в июне 1445 грн., в июле – 1460 грн. Работник согласно приказа МОУ №409 имеет право на выслугу лет в размере 25% должностного оклада, доплату за поддержание постоянной боевой готовности в размере 50% должностного оклада (может быть другая доплата или надбавка постоянного характера). Предыдущий базовый месяц октябрь 2008 года. | Сравнительные расчеты проводим за полный месяц и в размере полной тарифной ставки по июню и июлю, как месяцу повышения::
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник 10 т.р. согласно с. 56 КЗоТ (по собственному желанию) с 6 августа переведен на работу на условиях неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю Предыдущий базовый месяц июль 2012 года, установлена фиксированная сумма индексации в размере 353,94 грн. В августе работником отработано 15 рабочих дней, норма рабочих дней августа предприятия 22 рабочих дня. | . Заработная плата работника (условия аналогичны вышеприведенному примеру составит за фактически отработанное время в августе: -должностной оклад – 995,45 грн.(1460:22х15) -надбавка за выслугу лет – 248,86 (995.45х25%) - доплата за поддержание постоянной боевой готовности – 497,72 (995,45 х 50%) Всего - 1742,03 грн. Фиксированная сумма индексации определится пропорционально отработанному времени – 241,32 грн.(353,94:22х15) Итого – 1983,35 грн. (1742,03 + 241,32) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник работает в одной организации на двух должностях по 0,5 тарифной ставки. При этом доход работника по каждой должности меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц | В данной ситуации работник работает на двух разных должностях, одна из которых должна быть признана основной работой. На практике возникают различные ситуации: - базовые месяцы по этим должностям до повышения дохода одинаковые (для работников, оплата труда которых проводится на основании ЕТС, госслужащих начиная с июля 2012года они всегда будут одинаковы, как месяцы повышения дохода). - базовые месяцы по этим должностям разные и, соответственно, разные размеры фиксированных сумм индексации В первой ситуации –сначала рассчитываем размер фиксированной суммы индексации, подлежащей выплате исходя из фактического дохода работника, затем определяем размер фиксированной суммы индексации, которая будет приходиться по второй должности на разницу между доходом по основной должности и прожиточным минимумом для трудоспособного лица Пример (условный): В августе доход работника по основной должности составляет 780 грн., фиксированная сумма индексации в расчете на 0.5 тарифной ставки за полный месяц составляет 183 грн.. По второй должности соответственно доход 650 грн., размер фиксированной суммы индексации – 123, 40 грн.. Общая сумма зарплаты, подлежащей индексации 1102грн. По основной должности будет профинансировано 780 грн, что составляет 70,8% от общей суммы дохода, подлежащего индексации. По второй должности будет проиндексировано 322 грн. (1102-780), что составить 29,2% от общей суммы индексируемого дохода. Размеры фиксированной суммы индексации определяем в соответствии с данными процентами: по основной должности 183 х 70,8% = 129,56 грн., по второй должности – 123,40 х 29,2% = 36.03 грн. Во второй ситуации – подход будет аналогичным, при этом величина фиксированной суммы индексации будет рассчитываться в процентном отношении от величины прожиточного минимума для трудоспособных лиц, которая осталась после вычета суммы дохода, проиндексированного по основной должности | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник работает в разных организациях. Предоставил с основного места работы справку о проиндексированном доходе, который меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц и выплаченной фиксированной сумме индексации | На основании справки с основного места работы финансовый орган предприятия (воинской части): - определяет сумму дохода, которая подлежит индексации на работе по совместительству (от величины прожиточного минимума для трудоспособных лиц отнимаем величину проиндексированного дохода по основному месту работы на основании представленной справки; - рассчитываем процент индексируемого дохода по совместительству по отношению к прожиточного минимума для трудоспособных лиц: - рассчитываем для выплаты величину фиксированной суммы индексации по совместительству путем умножения установленной фиксированной суммы индексации на процент от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенный выше. В случае отсутствия справки с основного места работы ни индексация, ни фиксированная сумму индексации, даже если она для данного работника определена, не выплачивается. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работница вышла из декретного отпуска в июле 2012 года. В отпуске по уходу работница находилась с июля 2009 года. При этом базовым месяцем до ухода был октябрь 2008 года. Тарифный разряд работника 10. Перед убытием в отпуск по уходу работница получала повышение оклада за условия труда 15%, доплату за поддержание боевой готовности в размере 50% оклада с учетом повышения, надбавку за стаж работы на медицинских должностях согласно ПКМУ 2010г. № 1418 в размере 10%.. В период нахождения в отпуске изменился размер надбавки за выслугу лет (с 10 до 20%), при этом базовый месяц не изменился (сумма повышения не превысила сумму возможной индексации в месяце повышения размера надбавки) | Основные моменты, которыми следует руководствоваться при установлении базового месяца для работников, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком будут следующие:
- сохранение одних и тех же условий начисления сумм индексации, как у работников, которые занимают аналогичные должности;
- в месяце выхода из отпуска по уходу: для данной категории работников устанавливаются повышенные оклады (например с 1 июля 2012 г. на основе ЕТС), то и работнику, который вышел из отпуска по уходу устанавливается такой же оклад;
- если за аналогичною должностью выплачивается фиксированная сумма индексации, то и для работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком выплачивается такая же фиксированная сумма индексации;
- если в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком были установлены новые надбавки или изменился размер действующих для данного работника в соответствии с действующим законодательством (изменения размера надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы), то месяц установления (повышения размера) будет базовым при условии. что сумма повышения больше суммы индексации, которая может быть начислена в этом месяце от предыдущего базового месяца. Данное положение действует, если установление (повышение размера) надбавки произошло в период отпуска по уходу до 21 июня 2012 года. Если такое повышение произошло после этой даты, то месяц повышения будет новым базовым месяцем, при этом определится фиксированная сумма индексации, которая будет учитываться при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Следует обратить внимание, что новым базовым месяцем работников, оплата труда которых проводиться на основе ЕТС, госслужащих будут июль 2012 и последующие месяцы, согласно действующего законодательства.
В качестве примера сравнительные расчеты проведем по двум месяцам: июню, как месяцу перед повышением окладов и июлю как месяцем повышения дохода и одновременно месяцу выхода работницы из отпуска. Шаг 1 (см. расчет при выходе из отпуска по уходу военнослужащей) пропускаем, поскольку в данной ситуации отмечено, что в период отпуска изменение размера надбавки за выслугу лет не привело в месяце повышения к изменению базового месяца.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Условия выплаты фиксированной суммы индексации при неполностью отработанном месяце (письмо Минсоцполитики от 06.08.12 №169/10/137-12) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник 10 т.р.,у которого июль 2012 года является новым базовым месяцем и которому определена фиксированная сумма индексации в размере 352,60 грн. (условно) отработал в июле 6 рабочих дней и ушел в очередной отпуск | Выплата фиксированной суммы индексации проводится пропорционально отработанному времени. Заработок за 6 дней с учетом постоянных составляющих составил 700,80 грн. (2686,40:23 х 6, норма рабочих дней июля с учетом переноса рабочих дней), отпускные 3620,80 грн.(условно). Данному работнику в июле будет выплачено: - заработная плата за 6 рабочих дней – 700,80 грн. - зафиксированная сумма индексации – 91,87 грн. (352,60: 23 х 6) - отпускные – 3620,80 грн. ВСЕГО: 4413,47 грн | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник с 1 июля уходит в очередной отпуск, рабочих дней в июле нет. Отпуск с 01 по 31 июля 2012 года | Поскольку с 1 июля произошло повышение должностных окладов, то определяем наличие и размер фиксированной суммы индексации на общих основаниях. Сравнительные расчеты проводим по двум месяцам до повышения – июнь и месяц повышения окладов июль 2012 года. Несмотря на то, что работник в июле не работал сравнительный расчет проводим так, как будто работник отработал весь месяц. Рассчитанная фиксированная сумма индексации за весь месяц составляет 350,13 грн. (условно). Поскольку работник в июле не имел ни одного рабочего дня, то фиксированная сумма индексации в июле выплачиваться не будет. Доход работника в июле будет состоять из суммы отпускных с учетом корректировки среднего заработка на основании п. 10 ПКМУ 1995г. № 100. и, если предусмотрено законодательством, материальной помощи на оздоровление в период отпуска.. В августе 2012 года при условии полностью отработанного месяца работнику будет выплачена фиксированная сумма индексации в полном размере, т.е 350,13 грн. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| До отпуска работник в июле отработал 6 рабочих дней (норма июля 23 р/дня) и в августе 18 р/дней (норма августа 22 р/дня) | В данной ситуации к доходу работника в июле будет доплачена фиксированная сумма индексации: - в июле (350,13:23 х 6) = 91,34 грн. - в августе (350.13:22 х 18) = 286,36 грн. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Работник находится в служебной командировке. | Согласно ст.121 КЗоТ работники за период нахождения в служебной командировке получают заработную плату, размер которой не может быть меньше заработной платы. Отсюда возникают две ситуации, которые определят размер фиксированной суммы индексации в месяце нахождения в командировке. Первая ситуация – работник за дни командировки получает заработную плату, обусловленную условиями оплаты труда и коллективным договором. Фиксированная сумма индексации выплачивается в полном объеме, дни командировки как не отработанные при этом не исключаются. Вторая ситуация – работник за дни командировки среднюю заработную плату, рассчитанную на условиях Постановления № 100. Расчет средней заработной платы проводится из заработной платы за два предшествующих командировке месяца. В расчет среднедневной заработной платы включается начисленная в этих месяцах индексация (фиксированная сумма индексации). Следовательно, аналогично другим случаям выплаты фиксированной суммы индексации связанными с использованием средней заработной платы (отпуска, больничные и т.п.) дни командировки должны быть исключены из отработанных в месяце командировки. Фиксированная сумма должна быть выплачена пропорционально отработанному времени без учета дней командировки в таком месяце. |
