Формы и системы оплаты труда рабочих

В промышленности согласно Трудовому кодексу РФ применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.

При сдельной форме труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы и установленной расценкой за единицу продукции (работы).

Сдельная расценка (З_СД) представляет собой размер оплаты труда за изготовление единицы продукции. Она определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки за час или умножением часовой тарифной ставки на норму времени в часах:

, или (6.1)

. (6.2)

Сдельная форма оплаты имеет преимущества перед повременной: она ставит заработную плату рабочего в зависимость от результатов его труда, содействует лучшему использованию рабочего времени, оборудования, развивает творческую инициативу рабочих. Она эффективна, когда существуют:

- количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

- научно-обоснованное нормирование труда.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения сдельная форма подразделяется на системы:

- прямую сдельную;

- бригадную сдельную;

- косвенную сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- аккордную.

При прямой сдельной системе тарифный заработок рабочего определяется по одной и той же расценке за каждую единицу выработанной продукции или выполненной работы независимо от процента выполнения установленной нормы.

Бригадная сдельная оплата применяется на работах, которые выполняются группой рабочих и в которых нельзя четко разграничить и учесть индивидуальную выработку каждого работника. При бригадной оплате общий заработок рабочим начисляется в соответствии с фактической выработкой бригады в целом. Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого (пропорционально присвоенным тарифным разрядам, количеству отработанного каждым рабочего времени).

В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ) – обобщенная характеристика оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

Доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за руководство бригадой, премии за рационализаторство и изобретательство и другие разовые премии не включаются в общий заработок бригады.

Косвенная сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, там, где темпы и качество их работы способствуют росту производительности труда основных рабочих. Сущность косвенной сдельной оплаты заключается в том, что размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результатов работы цеха, участка или группы рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику к сумме заработка по прямым сдельным расценкам начисляются премии в виде доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера за конкретные показатели его производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки. Эта система оплаты труда обычно применяется временно, на «узких» участках производства или в условиях освоения новой продукции.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работы в целом с указанием предельного срока ее выполнения (монтажные работы).

При применении аккордно-премиальной оплаты помимо выплаты общей аккордной заработной платы начисляется премия за качество выполненной работы.

При повременной оплате труда необходимо учитывать два основных условия: фактическое время, затраченное на работу, и квалификацию рабочего. Эта форма оплаты не стимулирует рабочих улучшать качественные и количественные показатели работы. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.

Повременная оплата разделяется на простую и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации; специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку. При повременно-премиальной системе работнику к окладу или тарифной заработной плате выплачиваются стимулирующие выплаты, компенсационные доплаты и премии за производственные результаты.